El Hospital Universitario del Henares, perteneciente a la red sanitaria pública de la Comunidad de Madrid, ha decidido unirse a la iniciativa #DóndeEstánEllas de la Oficina del Parlamento Europeo en España, con el objetivo de aumentar la visibilidad de las mujeres como ponentes en conferencias, debates y otros eventos del ámbito público.

En el acto de firma del manifiesto, Ignacio Martínez Jover, director gerente del Hospital Universitario del Henares, expresó su compromiso con la igualdad de oportunidades en el ámbito de la salud, enfatizando el valor del mérito y las capacidades de cada persona, especialmente de las mujeres, quienes constituyen la mayoría de los profesionales del hospital.

La adhesión a esta iniciativa se enmarca dentro del Plan de Responsabilidad Sociosanitaria del Hospital Universitario del Henares, el cual busca abordar las preocupaciones sociales, económicas y medioambientales que surgen de la interacción con la sociedad, además de cumplir con las responsabilidades propias de un centro sanitario de primer nivel.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

Durante los últimos años, el hospital ha llevado a cabo diversas acciones relevantes que han influido positivamente en su enfoque sociosanitario.

Entre ellas se destacan la creación del Comité multidisciplinar de Responsabilidad Sociosanitaria, la formación del Comité de Pacientes, la participación en el programa 4ºESO + Empresa de la Comunidad de Madrid, la adhesión al programa europeo #SanidadPorElClima y la implementación de distintos programas de promoción y educación en salud, orientados a la sociedad.

Esta iniciativa permitirá que más mujeres expertas en distintos ámbitos de la salud y la medicina tengan la oportunidad de participar activamente en conferencias, debates y otros eventos, brindando una perspectiva valiosa y enriquecedora a dichos espacios de discusión e intercambio de conocimientos.