La Comunidad de Madrid firma un acuerdo con patronales y sindicatos para financiar la jubilación parcial de docentes de la educación concertada mediante contratos de relevo, a partir del curso 2026/27, beneficiando a más de 500 docentes y facilitando la incorporación de nuevos profesionales.
La Consejería de Educación, Ciencia y Universidades de la #Comunidad de Madrid dio este jueves un paso decisivo para la #educación concertada al firmar un acuerdo para financiar la jubilación parcial de sus docentes mediante contratos de relevo a partir del curso 2026/27.
La firma tuvo lugar en la sede de la Consejería y contó con la presencia de los representantes de Escuelas Católicas de Madrid-FERE, CECE Madrid, UCETAM y FACEPM, así como de los #sindicatos FSIE, FEUSO, UGT y CCOO.
Este acto público, que formaliza una reivindicación histórica del colectivo, se enmarca en la voluntad de la región de modernizar la gestión de la plantilla educativa y de asegurar la continuidad de la enseñanza ante un envejecimiento de las aulas.
En concreto, la medida permite que los docentes de la red concertada puedan acogerse de forma voluntaria a una reducción de su jornada lectiva durante los dos años previos a la jubilación.
Durante ese periodo, los docentes beneficiarios reducirán su carga de trabajo de 25 horas semanales a siete, manteniendo el 100% de la cotización a la Seguridad Social.
Es decir, seguirán ingresando como si trabajaran a pleno rendimiento, pero con una menor presencia en el aula.
El #contrato de relevo asociado a esta jubilación parcial facilitará la incorporación de nuevos docentes a los centros concertados madrileños, permitiendo así cubrir las plazas que quedan vacantes y garantizar la calidad educativa además de dar una oportunidad a jóvenes formándose en el ámbito docente.
En total, más de 500 profesionales verán beneficiada esta iniciativa, una cifra que subraya la dimensión de la medida y su importancia para el sistema educativo regional.
Este tipo de acuerdos ha sido utilizado en distintos momentos y áreas en España para facilitar la sucesión generacional en la función pública y en la educación: la idea es combinar la experiencia de los docentes veteranos con la frescura y la demanda de nuevos perfiles
Históricamente, este tipo de acuerdos ha sido utilizado en distintos momentos y áreas en España para facilitar la sucesión generacional en la función pública y en la educación: la idea es combinar la experiencia de los docentes veteranos con la frescura y la demanda de nuevos perfiles, al tiempo que se mantiene la continuidad educativa.
En el caso de Madrid, la apuesta es clara: cuidar a quienes ya han construido su carrera docentes y abrir camino a quienes empiezan, con una herramienta que amortigua pérdidas de conocimiento y evita vacíos en las aulas.
Desde la Consejería subrayan que la medida se financia con fondos regionales y responde a una necesidad real detectada en el sector concertado: asegurar que los centros puedan planificar a medio plazo, mantener la estabilidad de sus plantillas y garantizar que los alumnos reciban una enseñanza de calidad sin interrupciones.
A la vez, se pretende que la jubilación parcial, asociada al relevo, contribuya a la reactivación de la contratación de nuevos docentes, un objetivo que espera traducirse en mejoras en las condiciones laborales y en la oferta formativa de los centros.
En resumen, este acuerdo marca un hito en la gestión del profesorado en la #educación concertada madrileña: reconoce el derecho de los docentes a planificar su retirada con antelación, ofrece una vía ordenada para la sustitución por jóvenes docentes y, a la vez, garantiza que las familias y los alumnos no sufran cierres de aula ni recortes de calidad.
Con un peso destacado de las patronales y de las centrales sindicales, la iniciativa llega para quedarse y abrir el camino a futuras mejoras en el conjunto del sistema educativo de la región.