En la mañana de hoy, Osakidetza ha presentado a los sindicatos su propuesta para confrontar la situación de los puestos de difícil cobertura, una problemática que ha ido en aumento en varios centros de salud y PACs de Euskadi.

Este nuevo programa tiene como objetivo principal garantizar la cobertura de aquellos puestos que, por sus características o condiciones, resultan poco atractivos para muchos profesionales de la salud, quienes a menudo optan por posiciones más favorables.

La reunión se llevó a cabo en la sede de la Dirección General de Osakidetza en Vitoria-Gasteiz, donde se discutieron también otros temas cruciales.

Uno de los puntos destacados fue la introducción de un modelo de oposición (OPE) que promete ser más ágil, con el fin de acelerar el proceso de selección y permitir una respuesta más efectiva ante las necesidades de estabilización en la plantilla de profesionales de la salud.

El Consejero de Salud, Alberto Martínez, ha enfatizado en diversas ocasiones que la contratación de personal en estos puestos específicos es una de las prioridades para la legislatura en curso.

El programa de contratación incluye medidas de incentivación dirigidas a fomentar la fidelización y permanencia del personal, lo que se traduce en un esfuerzo por crear condiciones más atractivas para los trabajadores de la salud.

Asimismo, se ha planteado la posibilidad de llevar a cabo una OPE especial enfocada en estos puestos difíciles de cubrir, lo que podría significar una oportunidad valiosa para aquellos profesionales que buscan estabilidad laboral en el sector.

Actualización de las listas de contratación en Osakidetza

Osakidetza, el Servicio Público Vasco de Salud, desmiente las acusaciones de exclusión por falta de titulación de enfermeras en las listas de contratación y explica el proceso de inscripción y recurso para aquellos profesionales que no cumplieron con los trámites legales en tiempo y forma.

En paralelo a estas acciones, Osakidetza también ha presentado información sobre un nuevo decreto que regulará los puestos funcionales dentro de la institución.

Este decreto se considera fundamental para estructurar la plantilla y ofrecer un marco claro en cuanto a la clasificación profesional en el sistema de salud vasco.

La atención a los reclamos de los sindicatos ha sido un elemento clave en esta reunión, ya que se abordaron diversos temas que han surgido en el contexto del actual sistema de salud.

La presentación de un cronograma con acciones planeadas hasta finales de año ha generado expectativas positivas entre los representantes sindicales.

Es importante recordar que la falta de personal en el sector de la salud no es un problema nuevo; en diversas ocasiones a lo largo de la historia reciente de Euskadi, se han planteado iniciativas para mejorar la situación laboral de los profesionales sanitarios.

Desde la creación de Osakidetza en 1983, el sistema de salud vasco ha enfrentado numerosos desafíos, muchos de los cuales han requerido la implementación de soluciones innovadoras.

La situación actual, marcada por la pandemia de COVID-19, ha puesto de relieve la necesidad de contar con un equipo sanitario robusto y bien capacitado.

A medida que las demandas de atención de salud continúan aumentando, se hace imperativo que se implementen estas nuevas estrategias para asegurar una atención sanitaria de calidad para todos los ciudadanos vascos.