En Euskadi, la aplicación de nuevas tecnologías está suponiendo un "cambio" significativo que ya se está notando en la eficiencia de la Inspección de Trabajo.

Este progreso incluye procesos más ágiles y precisos.

La inteligencia artificial (IA) tendrá un impacto, ya sea grande o pequeño, en todos los puestos laborales y, en consecuencia, afectará a los derechos de los trabajadores.

Mikel Torres, Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, enfatizó la necesidad de utilizar estas herramientas tecnológicas para mejorar la labor inspeccionadora y destacó la importancia de utilizarlas con seguridad y respeto hacia la verdad y los derechos humanos.

Estas declaraciones se realizaron en Donostia durante las jornadas tituladas "El Impacto de la Inteligencia Artificial en el Mundo del Trabajo.

Retos en la Actuación Inspectora", evento organizado por la Inspección de Trabajo de Euskadi.

Torres advirtió sobre los riesgos que puede acarrear la implementación de IA, señalando que el control podría exceder los deberes laborales tradicionales, con un posible incremento en la invasión de la privacidad y la dignidad de los trabajadores.

Por ello, consideró esencial implementar esta tecnología de manera ética y responsable, de forma que se prevengan problemas relacionados con la privacidad, sesgo y dependencia tecnológica.

El Vicelehendakari también subrayó el gran potencial que la inteligencia artificial tiene para incrementar la eficacia y eficiencia de la Inspección de Trabajo, facilitando procesos más rápidos y precisos en la detección de fraudes, explotación laboral y en la evaluación de denuncias y quejas.

Las jornadas de trabajo reunieron a expertos en tecnología y responsables de la Inspección de Trabajo, destacando la intervención de Alex Rayón Jerez, quien ofreció un análisis sobre el impacto de la IA generativa en el ámbito laboral a nivel global.

Asimismo, Ignasi Belda, director de la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA), expuso el enfoque de la Unión Europea para regular la IA, buscando garantizar su desarrollo de manera responsable y transparente.

En el marco de estas iniciativas, se está preparando para el próximo año la implementación del II Plan de Gestión de la Inspección de Trabajo.

Este plan tiene como objetivo principal el fortalecimiento de la Inspección de Trabajo en Euskadi, con miras a asegurar la creación de empleos de calidad.

El Vicelehendakari Torres argumentó que este reforzamiento debería traducirse en un aumento del personal, así como en la optimización del uso de tecnologías disponibles.

Para ello, consideró fundamental investigar y estudiar cómo la inteligencia artificial puede colaborar en las tareas de la Inspección de Trabajo, en un momento en que la digitalización y la modernización son una prioridad para el futuro del empleo y la protección de los derechos de los trabajadores.