El Gobierno Vasco ha anunciado los resultados definitivos de las pruebas de especialidad en Igualdad de Mujeres y Hombres, Letrados del Gobierno Vasco y Escala Facultativa Jurídica.

Los aspirantes que realizaron estas pruebas ya pueden consultar su calificación final.

En el caso de la especialidad en Igualdad de Mujeres y Hombres, un total de 50 personas se presentaron a la prueba y todos han sido evaluados como aptos.

Este resultado es una buena noticia, ya que demuestra el interés y el compromiso de las personas por trabajar en la promoción de la igualdad de género.

Por otro lado, en la especialidad de Letrados del Gobierno Vasco, se presentaron 100 aspirantes.

Tras la evaluación, 75 de ellos han sido considerados aptos, mientras que los 25 restantes deberán seguir preparándose para futuras convocatorias.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

En la Escala Facultativa Jurídica, se han presentado un total de 80 candidatos.

La evaluación ha sido exigente y solo 40 de ellos han obtenido una calificación apta para seguir en el proceso de oposición.

Ahora, los aspirantes tienen un plazo de alegación de méritos que estará abierto desde el 23 de octubre hasta el 20 de noviembre.

Durante este período, podrán presentar documentación adicional que refuerce su posición y demuestra su valía para desempeñar las funciones correspondientes a cada especialidad.

El Gobierno Vasco ha destacado la importancia de estas pruebas y ha expresado su satisfacción por la alta participación y los buenos resultados obtenidos.

Además, ha afirmado que estas especialidades son fundamentales para avanzar hacia una sociedad más igualitaria y justa.