Miles de empleados de cadenas como Albertsons, Safeway y Kroger consideran la posibilidad de realizar una huelga en varios estados de EE.UU. para exigir mejores condiciones laborales y salarios, lo que podría afectar significativamente el sector de supermercados durante el verano.
Los empleados de empresas como Albertsons, Safeway y Kroger han expresado su intención de paralizar labores para presionar a las corporaciones en demandas por mejores #condiciones laborales y #salarios más justos.
Supuestamente, la tensión en el sector de los #supermercados ha ido en aumento en los últimos meses, en parte debido a las negociaciones fallidas entre los sindicatos y las empresas.
En Colorado, miembros del Sindicato de Trabajadores de Comercio y Alimentación (UFCW Local 7) han protestado en tiendas de Safeway y Albertsons, portando carteles que dicen “Por favor, no patronice Safeway” y “Empleados en #huelga por prácticas laborales injustas”.
Estas manifestaciones comenzaron en junio y se han extendido a varias tiendas en Denver y alrededores.
Supuestamente, Albertsons, con sede en Boise, Idaho, y que opera más de 2,200 tiendas en todo el país, ha estado en negociaciones con los sindicatos desde diciembre de 2024.
La compañía, supuestamente, busca reducir costos y hacer concesiones que los empleados consideran perjudiciales para sus derechos y beneficios. La situación se ha agravado tras la expiración de los contratos laborales en enero pasado, y la falta de acuerdo ha llevado a varios sindicatos a autorizar huelgas en diferentes estados.
En particular, en California, casi 45,000 trabajadores afiliados a UFCW 324 y 770 han aprobado la huelga en tiendas de Albertsons, Kroger y sus filiales, incluyendo Ralph’s, Vons y Pavilions.
Donde UFCW Local 555 ha anunciado una posible huelga en Boise y Nampa
Se prevén movilizaciones similares en Idaho, donde UFCW Local 555 ha anunciado una posible huelga en Boise y Nampa, después de que los empleados rechazaran un contrato de cuatro años.
Asimismo, en Nuevo México, los trabajadores de Smith’s y Albertsons han presentado cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, y se ha autorizado una posible huelga a partir del 29 de junio.
Supuestamente, estas acciones sindicales podrían desembocar en la mayor huelga en la historia del sector en Estados Unidos, con más de 100,000 empleados potencialmente en paro simultáneamente.
La estrategia de los sindicatos busca presionar a las empresas para que mejoren las condiciones de trabajo, que, según alegan, se han visto afectadas por la reducción de personal y los intentos de las compañías de maximizar beneficios a costa del bienestar de los empleados.
Supuestamente, las empresas de supermercados han negado las acusaciones, afirmando que están negociando con buena fe y que respetan el derecho de sus empleados a sindicalizarse.
Sin embargo, las tensiones siguen creciendo, y la posibilidad de una huelga masiva durante el verano, temporada alta en ventas, genera incertidumbre en el sector y en los consumidores.
Este conflicto refleja una tendencia más amplia en el mercado laboral estadounidense, donde los trabajadores están cada vez más dispuestos a tomar medidas drásticas para defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales.
