El nuevo programa de fidelización de residentes en Castilla y León ofrece más plazas, incentivos y mayor flexibilidad para asegurar la cobertura sanitaria y atraer talento de otras regiones.
La convocatoria 2025, que se publicará en breve en el Boletín Oficial de #Castilla y León (BOCYL), contempla la incorporación de aproximadamente 540 nuevas plazas, con un enfoque renovado y más atractivo que en años anteriores.
Este programa de fidelización tiene como principal objetivo fortalecer el #sistema sanitario regional, garantizando una cobertura estable y de calidad en todos los niveles asistenciales.
Para ello, se busca no solo captar a profesionales que finalizan su formación en Castilla y León, sino también atraer a especialistas de otras comunidades autónomas mediante incentivos y condiciones laborales más flexibles y motivadoras.
La iniciativa se enmarca en una política de #recursos humanos que busca responder a la creciente demanda de profesionales en un sistema sanitario que ha experimentado cambios significativos en los últimos años.
Desde 2022, Castilla y León ha logrado convertir a 672 residentes en profesionales del Servicio de Salud en diferentes especialidades, un claro indicador del éxito de sus programas de fidelización.
Sin embargo, la región todavía requiere una mayor implicación en hospitales de niveles I y II, ubicados en ciudades como Ávila, El Bierzo, Palencia, Segovia, Soria, Zamora, Aranda de Duero, Miranda de Ebro y Medina del Campo.
La encuesta realizada a los residentes revela que más del 66% de los encuestados prefieren trabajar exclusivamente en estos centros, motivados por su equipamiento tecnológico avanzado, que incluye radioterapia, cirugía robótica, unidades de ictus y los últimos modelos de tomografía axial computarizada (TAC), entre otros avances.
Para potenciar aún más la atracción en estos hospitales, la nueva estrategia contempla ofrecer nombramientos más competitivos y la posibilidad de que los profesionales trabajen en hospitales de diferentes niveles durante períodos de tiempo que suman hasta tres años.
En concreto, los residentes podrán pasar un año y medio en hospitales de niveles I y II, y otros 18 meses en centros de niveles III y IV, como los hospitales de Burgos, León, Valladolid y Salamanca.
Esta modalidad de rotación busca mejorar la integración profesional y facilitar la especialización en diferentes entornos, además de responder a las necesidades específicas de cada centro.
En el ámbito de la atención primaria, la convocatoria prevé la incorporación de 211 plazas, con una novedad significativa: la creación de una modalidad específica para destinos rurales.
Esta modalidad busca facilitar la cobertura en zonas donde es más difícil atraer profesionales, mediante nombramientos en destinos únicos con horarios flexibles y la posibilidad de incentivos económicos adicionales.
La distribución de estas plazas contempla localidades como Ávila, Burgos, El Bierzo, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora.
Asimismo, en Pediatría, se han ofertado destinos íntegros en atención primaria, reforzando la cobertura en un área fundamental para garantizar una atención infantil de calidad en toda la región.
Los profesionales que opten por estas plazas podrán beneficiarse además de incentivos económicos en modalidad rural, que incluyen financiación de hasta 4.000 euros para estancias formativas en centros nacionales o internacionales, además de cursos de doctorado y participación en proyectos de investigación.
Otra innovación importante en esta convocatoria es la creación del Premio EIR Excelente en Enfermería, que reconocerá a los mejores residentes de esta disciplina en diferentes especialidades, otorgándoles nombramientos de tres años en un centro a elección del propio profesional.
Este reconocimiento busca incentivar la excelencia y la formación continua en el ámbito de la enfermería, clave para mejorar la calidad asistencial.
Castilla y León apuesta por un plan de fidelización que combina nuevas modalidades
En definitiva, Castilla y León apuesta por un plan de fidelización que combina nuevas modalidades, incentivos económicos y condiciones laborales más flexibles, con el objetivo de garantizar una cobertura sanitaria sólida y de calidad en todo su territorio.
