La Junta de Castilla y León prepara la orden de convocatoria para el proceso selectivo unificado de agente de Policía Local en 2026, que contará con más de 130 plazas y la adhesión de 51 ayuntamientos, incluidos los nueve capitales de provincia.
La Junta de #Castilla y León está a punto de cerrar un capítulo importante para la Seguridad Local en la comunidad: la orden de convocatoria del proceso selectivo unificado de agentes de #Policía Local para 2026.
Desde que se firmó el convenio entre la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio y la Federación Regional de Municipios y Provincias, más de la mitad de los ayuntamientos de la región se han sumado al plan para gestionar de forma conjunta las pruebas de acceso entre todos los consistorios adheridos.
En total son 51 ayuntamientos los que participarán en este proceso, y entre ellos figuran las nueve capitales de provincia, algo que no ocurría con anterioridad en la historia reciente del sistema de selección de Policía Local.
Este modelo de gestión unificada, que ahora se extiende a 2026 y 2028, busca asegurar una mayor homogeneidad en el acceso a los Cuerpos de Policía Local y reducir las diferencias entre municipios con diferentes tamaños y recursos.
Es, además, una apuesta por la cooperación entre administraciones para optimizar recursos públicos y evitar duplicidades en los esfuerzos de contratación, una línea de trabajo que también ha promovido la Agencia de Protección Civil y Emergencias.
La adhesión se selló tras finalizar el plazo de incorporación el 30 de abril y, a lo largo de mayo, se prevé la publicación de la orden de convocatoria.
Según las previsiones, el número de plazas para este proceso podría superar las 130, y como en convocatorias anteriores, existe la posibilidad de ampliar ese total con las vacantes que se generen en los cuerpos de policía locales durante el desarrollo del concurso.
Además, tal como ocurrió en la última convocatoria unificada de 2024, se mantiene un sistema de “resultas” para evitar vacíos en las plantillas municipales: si un policía logra otra plaza durante el proceso, la plaza vacante puede ser adjudicada a otro candidato que haya superado las pruebas.
El objetivo es claro: facilitar un acceso más equitativo y ordenado a la Policía Local de Castilla y León
El objetivo es claro: facilitar un acceso más equitativo y ordenado a la Policía Local de Castilla y León, reduciendo las diferencias entre grandes ciudades y pueblos más pequeños, y garantizando a las administraciones locales una planificación más racional de sus plantillas.
Más de 900 aspirantes se presentan a las pruebas de acceso para la Policía Local de Valencia
En Valencia capital, cerca de 900 aspirantes se han presentado a las pruebas de acceso para las más de 120 plazas de la Policía Local de Valencia. Se destaca la voluntad de agilizar los procesos para que los agentes se incorporen cuanto antes a sus funciones.Este enfoque también facilita que los Ayuntamientos cuenten con personal formado y coordinado bajo criterios comunes, lo que redunda en una mejor respuesta ante emergencias y en la cohesión de las fuerzas de seguridad locales a lo largo del territorio.
Históricamente, la Policía Local ha sido un pilar de la seguridad cotidiana en municipios de toda la región. En los últimos años se había trabajado para crear marcos de actuación más homogéneos entre ciudades grandes y pequeñas, con el objetivo de evitar disparidades en los baremos de acceso, los requisitos de las pruebas y la organización de los procesos selectivos.
El nuevo marco unificado, que incluye a las 9 capitales por primera vez dentro del convenio de colaboración, representa un paso significativo hacia una gestión más eficiente y transparente de las ofertas de #empleo público en el ámbito local.
Para los ciudadanos, esto significa un proceso más claro: pruebas equivalentes para todos los aspirantes, mayor oportunidad de ingresar a la Policía Local desde distintos municipios y, a la vez, una mayor certeza sobre la planificación de las plantillas municipales a medio plazo.
Aunque aún queda por conocer el detalle exacto de plazas y calendarios, la expectativa es alta: la convocatoria podría superar las 130 plazas y se prevé que el proceso se extienda durante varios meses, con fases de oposición, valoraciones y adjudicación de plazas que buscarán evitar vacíos en los ayuntamientos cuando los nuevos agentes terminen su formación y asuman sus funciones.
En resumen, la noticia marca una agenda de cooperación institucional que promete mayor estabilidad para la seguridad local, mejor reparto de recursos y una gestión más transparente para los ciudadanos de Castilla y León.
A medida que se publican los detalles de la convocatoria, los consistorios y los aspirantes también miran hacia un modelo de selección más dinámico y coordinado, con la vista puesta en una Policía Local más preparada para responder a los retos del día a día y de emergencias en toda la región.