La Junta de Castilla y León convoca un programa de subvenciones por 200.000 euros para incentivar la contratación temporal que sustituya a trabajadores que disfrutan de derechos de conciliación. Se detallan las condiciones, importes, periodos y plazos para empresas y entidades interesadas.
La Junta de #Castilla y León ha anunciado una nueva convocatoria de ayudas que suma un total de 200.000 euros para promover la #contratación temporal con el objetivo de sustituir a trabajadores que, por permisos de #conciliación o reducción de jornada para cuidar de hijos o familiares, dejan temporalmente de prestar servicio.
En la práctica, se trata de cubrir con contratos de duración determinada las ausencias temporales sin perder la continuidad de los puestos.\n\nEl eje de la medida es combinar la generación de #empleo y la estabilidad en el puesto: al incentivar la contratación de personas desempleadas para sustituir a estos trabajadores, se facilita que la empresa mantenga su actividad y que, una vez concluida la causa de la ausencia, se pueda reincorporar al trabajador original sin desgaste organizativo.\n\nCantidad y condiciones: la ayuda base es de 1.000 euros por cada contrato a jornada completa que tenga una duración mínima de 90 días. Este importe puede incrementarse hasta 500 euros si el contrato está dirigido a colectivos vulnerables o a zonas con menor desarrollo, fortaleciendo la cohesión económica y social de la comunidad.\n\nAdemás, existe otra ayuda de 500 euros cuando la persona contratada cumpla alguna de estas condiciones: tener 55 años o más; ser mujer; haber pasado por un expediente de regulación de empleo; estar en riesgo de exclusión social; tener un grado de discapacidad superior al 33%; ser inmigrante o retornar; o ser víctima de terrorismo.
Y, por si fuera poco, hay otro incremento de 500 euros para casos de víctimas de violencia de género o para centros de trabajo situados en municipios de menos de 5.000 habitantes.\n\nPeriodo y plazo: lo subvencionable cubre contratos celebrados entre el 2 de septiembre de 2025 y el 7 de agosto de 2026, y hay que completar los 90 días de duración dentro de ese marco temporal.
El plazo para presentar las solicitudes se abre tras la publicación en el Boletín Oficial y finaliza el 14 de agosto de 2026. Las solicitudes se resuelven por concesión directa, con prioridad al ofrecerse las ayudas en función del orden de entrada en el registro electrónico, siempre que el expediente esté completo y exista crédito suficiente para atender cada expediente.\n\nContexto adicional: estas ayudas no solo buscan rellenar puestos de trabajo, sino también asegurar la continuidad de las empresas y facilitar la reincorporación de la persona sustituta cuando la causa que motivó la sustitución haya desaparecido.
En Castilla y León
En Castilla y León, la Junta ha utilizado, a lo largo de los años, herramientas similares para reforzar el tejido productivo, desde el fomento de empleo en sectores estratégicos hasta la atención a colectivos con mayores dificultades para insertarse.
El objetivo último es sostener la economía regional, evitar pérdidas de experiencia y garantizar servicios esenciales sin desbordar la organización interna de las empresas.\n\nEn resumen: una línea de ayudas directa, orientada a cubrir ausencias temporales y a premiar la contratación de personas que se encuentren en situaciones que favorecen la conciliación, con incentivos adicionales para colectivos vulnerables y zonas rurales.
Con 200.000 euros disponibles y un calendario claro de convocatoria, la medida pretende equilibrar empleo, derechos y #cohesión social en la región.