La Comisión de Participación Ciudadana y Régimen Interior ha dado luz verde a la plantilla del Ayuntamiento para 2025, destacando la creación de nuevas plazas y la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Este paso es crucial para que se puedan finalizar los presupuestos municipales de este año.
El consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, ha explicado que la plantilla ya fue modificada y aprobada en el pleno del pasado noviembre, por lo que la propuesta discutida en la reunión de hoy no presenta cambios significativos.
Mendoza ha indicado: "Dado que la plantilla actual tiene apenas dos meses, no se realizan modificaciones en este momento, pero la dejamos lista para que podamos hacerlo en el futuro si es necesario".
Entre las principales novedades de la plantilla se encuentra la creación de seis nuevas plazas de oficial polivalente para instalaciones deportivas, cumpliendo con el acuerdo alcanzado entre el Gobierno municipal y los representantes sindicales en mayo de 2022, que puso fin a una huelga.
En este acuerdo se estableció la creación de un total de 11 plazas durante el periodo 2023-2025. Con las seis plazas aprobadas hoy, que se suman a las cinco creadas en 2024, se cumple con lo acordado en los plazos establecidos.
"Este acuerdo queda así finalizado", ha destacado Mendoza. Otra novedad significativa es la creación de la clase de agentes forestales y medioambientales, en cumplimiento de la ley 4/2024 del 8 de noviembre, que regula la creación de esta nueva categoría dentro del funcionariado.
Mendoza ha puntualizado que esto no generará gastos adicionales ni tendrá un impacto significativo en el presupuesto.
"Estas son las novedades más relevantes que incluye el expediente", ha comentado Mendoza, quien también ha dado la bienvenida a Pilar Cortés, la nueva concejala de Distritos, quien se incorpora a esta comisión.
Porcentaje que asciende al 91 % si se consideran las plazas ya contempladas en la Oferta de Empleo Público
En cuanto a la situación actual de la plantilla, la tasa de ocupación se sitúa en un 87 %, porcentaje que asciende al 91 % si se consideran las plazas ya contempladas en la Oferta de Empleo Público.
Además, el Gobierno municipal ha logrado reducir considerablemente la temporalidad en el empleo público. Tras los procesos de estabilización de empleo realizados en 2024, la tasa de temporalidad se encuentra en un 1,2 %, muy por debajo del 8 % establecido por la ley.
