La Diputación de Málaga rinde homenaje a mujeres destacadas con actividades de sensibilización y formación en igualdad de género, destacando un programa con más de 4.500 participantes el año pasado.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, la Diputación Provincial de Málaga ha llevado a cabo un amplio programa de actividades que ha contado con la participación de más de 4.500 personas durante el pasado año. Este esfuerzo se ha centrado en la sensibilización, la formación en igualdad y la prevención de la violencia de género, destacando la importancia de seguir trabajando en pro de la igualdad a través de políticas inclusivas y colaborativas.
Durante el año 2024, se realizaron más de 2.700 atenciones a víctimas de violencia de género en los Puntos de Información a la Mujer, donde profesionales del área de Igualdad brindaron apoyo psicológico, social y jurídico.
En total, se registraron 1.405 atenciones psicológicas, 742 sociales y 558 jurídicas. Además, la Diputación ha gestionado 44 ayudas económicas destinadas a apoyar a estas víctimas, lo que representa una inversión de aproximadamente 10.500 euros. En el ámbito de la seguridad de las mujeres, se han entregado 11 móviles de seguridad, sumando un total de 21 dispositivos con localizadores activos.
La diputada de Igualdad, María Dolores Vergara, ha subrayado la relevancia de conmemorar esta fecha, enfatizando que "es fundamental seguir poniendo el foco en la problemática de la mujer".
Este año, la Diputación también reconocerá la labor de 55 mujeres destacadas en sus localidades, quienes han trabajado por la igualdad de oportunidades en sus municipios.
Las galas de entrega de estos galardones se llevarán a cabo en Campillos, Algarrobo, Carratraca y Jubrique.
La primera gala, que dará inicio a estos reconocimientos, se celebrará el 11 de marzo en Campillos, donde se premiará a once mujeres de la comarca antequerana.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Posteriormente, las galas continuarán en Algarrobo, Carratraca y Jubrique. Este tipo de iniciativas son cruciales para visibilizar el trabajo de mujeres que han impulsado la igualdad en sus comunidades.
Además de estos reconocimientos, la Diputación ha programado una serie de actividades en torno al 8 de marzo, que incluyen talleres de teatro, actividades musicales y charlas educativas.
Estas actividades están diseñadas para coeducar en igualdad, eliminar estereotipos de género y mejorar la autoestima de las mujeres, además de resaltar figuras femeninas históricas que han sido fundamentales en el desarrollo social de la región.
La Diputación de Málaga también se ha sumado a la campaña de las ocho diputaciones andaluzas bajo el lema 'Igualdad real en derechos y oportunidades', en un contexto donde la subrepresentación de las mujeres en diversos sectores sigue siendo un desafío.
Según datos recientes, más del 91% de las personas inactivas en Andalucía en 2023 por responsabilidades de cuidado eran mujeres.
Los talleres de autocuidado y defensa personal, así como las actividades de sensibilización en igualdad, han tenido una importante acogida entre la población.
En total, más de 150 mujeres empresarias y profesionales han participado en sesiones de formación, mientras que 320 personas, entre técnicos y agentes sociales, han recibido capacitación en igualdad de género.
La Diputación demuestra así su compromiso con la promoción de la igualdad y la protección de los derechos de las mujeres, preparando un camino hacia un futuro más equitativo.
