Nueva Delhi, 22 de agosto (supuestamente) — El mercado laboral en la India parece mantener un impulso sólido, con un 94 por ciento de los empleadores que planean realizar nuevas contrataciones durante la segunda mitad de 2025, según un informe reciente de la plataforma de reclutamiento Naukari.

Además, aproximadamente el 72 por ciento de estos empleadores anticipan la creación de nuevos puestos de trabajo, mientras que un 22 por ciento simplemente planea reemplazar a empleados que dejan sus puestos, presumiblemente para cubrir vacantes existentes.

Este optimismo en el sector laboral se debe, en gran medida, a la demanda creciente en áreas relacionadas con tecnología, desarrollo de negocios y operaciones.

Sorprendentemente, el informe señala que, a pesar del constante debate sobre posibles despidos debido a la inteligencia artificial (IA), el 87 por ciento de las empresas no prevén un impacto significativo en el empleo general, mientras que un 13 por ciento considera que la IA actuará como un catalizador para la creación de nuevos empleos, especialmente en roles emergentes.

El informe también destaca que las funciones más beneficiadas serán aquellas relacionadas con IT (42 por ciento), análisis de datos (17 por ciento) y desarrollo de negocios (11 por ciento), donde los empleadores anticipan la aparición de oportunidades impulsadas por IA.

La fuerte tendencia de contratación está motivada por la demanda de perfiles especializados en tecnologías emergentes, como aprendizaje automático, ciencia de datos e inteligencia artificial, habilidades que se están volviendo indispensables en múltiples industrias.

En cuanto al nivel de experiencia, los profesionales con entre 4 y 7 años de recorrido laboral son los más solicitados, con un 47 por ciento de las empresas planeando contratar en ese rango.

Los candidatos de nivel inicial, con hasta 3 años de experiencia, representan aproximadamente el 29 por ciento de las intenciones de contratación.

Por otro lado, la contratación en niveles senior presenta un panorama diferente. Solo un 17 por ciento de las empresas planea incorporar profesionales con entre 8 y 12 años de experiencia, y apenas un 3 por ciento busca perfiles con entre 13 y 16 años en el mercado laboral.

Estos datos fueron extraídos de un estudio realizado con la participación de más de 1,300 empleadores en todo el país.

En el contexto global, empresas tecnológicas como Cisco han anunciado recortes de empleo, eliminando 157 puestos en Estados Unidos días después de que su CEO asegurara que la compañía no despediría empleados debido a la IA.

Sin embargo, en India, la tendencia de crecimiento y contratación parece seguir siendo fuerte, impulsada por la transformación digital y la innovación tecnológica que caracterizan el mercado laboral del país en la actualidad.

La economía india, que en la historia reciente ha sido un motor clave de crecimiento en Asia, continúa adaptándose a las nuevas tendencias tecnológicas, lo que garantiza un panorama laboral dinámico y en constante evolución para los próximos años.