El Instituto Municipal de Deportes de Santander ha aprobado su Oferta de Empleo Público para 2026, con la finalidad de incorporar nueve nuevos profesionales en un plazo máximo de tres años.

El objetivo es reforzar y, sobre todo, mejorar la calidad de los servicios deportivos que ofrece el ayuntamiento a los vecinos.

Concretamente, la oferta recoge tres plazas de conserje y seis plazas de oficial de mantenimiento. Las plazas se cubrirán mediante acceso libre y un proceso selectivo por oposición, lo que garantiza igualdad de oportunidades, mérito y capacidad para los aspirantes.

La responsable municipal ha explicado que la propuesta fue acordada previamente en el Comité de Empresa, lo que refleja un claro consenso entre la representación de los trabajadores y la dirección del IMD.

Tras su aprobación en el Consejo Rector del 6 de abril, la oferta se remitirá a la Junta de Gobierno Local para su validación definitiva."; El objetivo central es reforzar y modernizar las instalaciones deportivas municipales, mejorar la atención a los usuarios y mantener empleo público estable y de calidad en el sector deportivo.

Además, se subraya que la medida refuerza el servicio público, facilita el mantenimiento de las instalaciones y aumenta la seguridad y la higiene de las instalaciones deportivas para el uso diario de la ciudadanía.

En términos prácticos, el conserje se encargará de la atención al público, del control de accesos, de la limpieza y del apoyo logístico para el uso de las instalaciones.

El oficial de mantenimiento se ocupará de tareas de reparación menor, revisión de iluminación y climatización, mantenimiento de equipos y de apoyar en cambios de señalización o pintura cuando sea necesario.

Estas plazas se enmarcan en una política de recursos humanos que prioriza la continuidad de servicios y la estabilidad laboral. Los procesos de acceso libre y oposición permiten abrir las oportunidades a candidatos internos y externos, siempre bajo criterios de igualdad y competencia.

En la administración local, el opositor debe superar una serie de pruebas que evalúan méritos y capacidades, con ejercicios, pruebas prácticas y entrevistas, según la normativa vigente.

Históricamente, Santander ha seguido una trayectoria de planificación de personal en el ámbito deportivo para garantizar que las instalaciones municipales puedan funcionar con normalidad incluso ante picos de demanda, como cursos, programas y eventos deportivos.

Aunque cada año se aprueba una nueva convocatoria, el objetivo común es sostener la calidad de la oferta deportiva y la seguridad de los usuarios, con un mantenimiento constante de los espacios y una atención más rápida a las necesidades de clubes y usuarios.

En resumen, la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2026 del IMD refuerza la plantilla para que el deporte municipal sea más accesible, eficiente y seguro para todos los santanderinos.