Microsoft refuerza sus controles de rendimiento con nuevas medidas para empleados con bajo desempeño
Microsoft implementa cambios en su sistema de gestión de desempeño, ofreciendo a empleados con bajos resultados la opción de recibir una compensación y abandonar la empresa o afrontar un plan de mejora que podría terminar en despido. La medida busca fortalecer el control sobre el rendimiento interno y limitar la movilidad laboral de aquellos que no cumplen con las expectativas.
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