Meta prepara una nueva tanda de despidos para impulsar la IA: 8.000 puestos en mayo y más recortes en 2026

Meta planea empezar una nueva ronda de #despidos a partir del 20 de mayo, según varias fuentes citadas por Reuters, y se espera que haya más recortes en la segunda mitad del año.

En la primera fase, la empresa busca afectar aproximadamente al 10% de su plantilla mundial, lo que se traduce en unos 8.000 trabajadores. Todo ello forma parte de una reestructuración más amplia orientada a incorporar y aprovechar la inteligencia artificial en sus procesos y productos.

Este movimiento marca una de las reducciones de plantilla más importantes desde la gran reestructuración realizada entre 2022 y 2023, cuando #Meta recortó más de 21.000 puestos en lo que entonces denominó su “año de la eficiencia”. En 2026, la compañía parece estar buscando un equilibrio entre un tamaño más ágil y una mayor dependencia de la #IA para sostener el crecimiento.

Las fuentes señalan que, a pesar de la fuerte inversión en IA, la dirección mantiene la intención de afinar la estructura organizativa. Se reorganizan equipos, incluidos cambios en Reality Labs y la creación de una nueva unidad llamada “Applied AI”, centrada en desarrollar agentes de IA capaces de codificar y realizar tareas complejas de forma autónoma.

También se están moviendo empleados a divisiones como Meta Small Business, dentro de la nueva configuración.

La tendencia de recortes no es única de Meta

La tendencia de recortes no es única de Meta. En los últimos meses, otros grandes del sector también han reducido personal para ganar eficiencia: Amazon ha eliminado alrededor de 30.000 puestos corporativos, y fintech como Block ha aplicado reducciones significativas. Según Layoffs.fyi, ya se han visto más de 73.000 despidos en el sector tecnológico en 2026 a nivel global.

En cuanto a la salud financiera de Meta, la empresa se presenta en una posición más sólida que en años anteriores. El año pasado superó los 200.000 millones de dólares en ingresos y obtuvo unos 60.000 millones de beneficio, pese a destinar recursos considerables a la expansión de IA. Las acciones han registrado avances moderados este año, pero siguen por debajo de sus máximos históricos. Al cierre de 2025, la plantilla de Meta rondaba las 79.000 personas en todo el mundo.

Desde el punto de vista de gestión, los ejecutivos buscan una estructura más ligera, con menos capas de mando y una mayor productividad impulsada por herramientas de IA.

Aunque el calendario de la segunda ronda de recortes no está fijado con precisión, todo parece indicar que se decidirá en función de cómo evolucione la capacidad tecnológica y las necesidades de reestructuración interna.

En resumen, Meta se dispone a recortar personal para reforzar su apuesta por la IA, buscando ganar eficiencia y mantener su competitividad en un sector que, hoy más que nunca, está midiendo cada gasto frente a los avances rápidos de la inteligencia artificial.

El impacto será particularmente sensible para los trabajadores afectados y para el entorno laboral tecnológico, que observa si estas medidas se traducen en una mayor rentabilidad y una posición más sólida ante la competencia global.