Meta despide a 700 empleados y acelera su apuesta por la IA

Bengaluru, 26 de marzo: #Meta Platforms ha decidido despedir a unas 700 personas en varios equipos, entre ellos su nervio de desarrollo de realidad virtual, Reality Labs, en un movimiento de reestructuración que acompaña su giro agresivo hacia la inteligencia artificial.

Según un informe del The New York Times, los despidos afectaron a áreas como Reality Labs, reclutamiento, ventas y Facebook.

Reality Labs, la división encargada de la realidad virtual y del desarrollo del metaverso, habría acumulado pérdidas que superan los 80.000 millones de dólares, según las mismas informaciones. A la par, la empresa habría empezado a reducir futuros proyectos centrados en el metaverso para cascos de realidad virtual, dejando menos foco en esa vía y más en lo que se considera una apuesta de mayor rendimiento a corto y medio plazo: la IA.

A los empleados de Wearables y de la división de Ads se les comunicó la posibilidad de trabajar de forma remota mientras se desarrollan los recortes.

En algunos casos, a los trabajadores afectados se les ofrece la posibilidad de ocupar puestos alternativos dentro de la compañía, aunque estos podrían requerir traslado.

Un portavoz de Meta ha señalado que estos movimientos forman parte de una reestructuración continua destinada a alinear a los equipos con las metas a largo plazo de la empresa.

En paralelo, la noticia suele ir acompañada de controversia: una demanda por discriminación por edad presentada por Nicolas Franchet, antiguo director sénior, contra la firma de Mark Zuckerberg en relación con los despidos de 2025.

Este caso se añade al contexto de un segundo recorte de #Reality Labs en este año, después de la eliminación de 1.000 puestos en enero bajo la dirección de Zuckerberg.

Las señales apuntan a que Meta podría ampliar aún más el ajuste de personal

Las señales apuntan a que Meta podría ampliar aún más el ajuste de personal, con rumores que hablan de la posibilidad de recortar hasta 15.000 empleos en todo el mundo como parte de una estrategia más amplia para controlar costos. En medio de todo ello, la empresa presentó un nuevo programa de opciones sobre acciones para su alta dirección, que podría aumentar la remuneración de los ejecutivos en cantidades significativas si se alcanza una valoración de mercado de 9 billones de dólares para 2031.

En ese plan, Zuckerberg no está incluido.

La compañía está reforzando su apuesta por la IA: ha comprado firmas como Moltbook y Manus AI y está recrutando talento de startups especializadas en inteligencia artificial.

Se espera que Meta invierta entre 162 y 169 mil millones de dólares en 2026, principalmente en infraestructuras de #IA como centros de datos y redes de comunicaciones que soporten modelos cada vez más potentes.

Por primera vez, varias señales apuntan a que la prioridad estratégica de la empresa es la IA, mientras recorta costos en áreas consideradas menos prioritarias, como ciertos proyectos de metaverso.

También hay que tener en cuenta que la carrera por el liderazgo en IA llega en un momento en que la competencia en el sector tecnológico es feroz y los reguladores mantienen un ojo atento sobre estas grandes plataformas.

En resumen, Meta está en medio de una reestructuración profunda: reduce plantilla, cambia la orientación de sus proyectos y refuerza su apuesta por la inteligencia artificial, con grandes incentivos para la cúpula directiva, al tiempo que mantiene la presión para convertir las inversiones en beneficios tangibles ante un mercado cada vez más exigente y competitivo.