¡Las tecnológicas se ponen las pilas... con despidos masivos por culpa de la IA! ¿Excusa o realidad?
Grandes empresas como Atlassian, Cisco, Oracle e IBM han despedido a miles de empleados alegando que la inteligencia artificial los hace innecesarios. Pero, ¿es verdad o solo una excusa para recortar gastos? Te contamos todos los detalles.
El miedo a que los robots nos quiten el trabajo se está haciendo realidad. En los últimos meses, decenas de #empresas tecnológicas y financieras han anunciado #despidos masivos, y la excusa es siempre la misma: la #inteligencia artificial (IA) permite hacer lo mismo con menos gente.
Desde Atlassian hasta Uber, pasando por gigantes como IBM y Oracle, todos están recortando plantilla. Pero, ¿es realmente necesario o solo una forma de aumentar beneficios?
Vamos por partes: Atlassian, la empresa de software, ha despedido a 1.600 personas, un 10% de su plantilla. Dicen que es para centrarse en la IA. Block, la empresa de Jack Dorsey, ha pasado de más de 10.000 empleados a menos de 6.000. Dorsey dice que con herramientas inteligentes se necesita menos gente. Cisco va a eliminar 4.000 puestos, menos del 5%, para invertir en ciberseguridad y automatización. Cloudflare ha cortado 1.100 empleos, un 20%, por el uso interno de automatización. Coinbase, la plataforma de criptos, ha despedido al 14% de su plantilla (700 personas). Crypto.com, otro exchange, ha reducido un 12% su personal. GitLab, la plataforma de código, ha eliminado 350 puestos (14%). HP planea despedir hasta 6.000 personas para 2028. IBM ha ido sustituyendo cientos de puestos administrativos por sistemas automáticos. Oracle ha recortado 21.000 empleos, un 13% de su plantilla. Salesforce ha despedido a menos de 1.000 en marketing y producto. Snap, la empresa de Snapchat, ha despedido a 1.000 personas (16%). Standard Chartered, el banco, prevé reducir un 15% su plantilla para finales de década. Uber ha recortado un 10% en atención al cliente, y WiseTech, una empresa de logística, va a despedir a 2.000 personas (un 30%). Hasta Wix, la plataforma de webs, ha despedido al 20% de su plantilla (1.000 personas). Y no olvidemos la demanda contra Meta por elegir a la #IA para despedir.
Pero ojo, que esto no es nuevo. Recordemos la burbuja de las puntocom (2000-2002) donde miles de ingenieros se quedaron en la calle. O la crisis de 2008, cuando las empresas aprovecharon para reestructurarse con la excusa de la crisis financiera. Ahora la IA es el nuevo comodín: los directivos dicen que es inevitable, que la #tecnología avanza y hay que adaptarse. Sin embargo, los beneficios de estas empresas suelen aumentar tras los despidos. ¿Casualidad? Para nada. Es una estrategia clásica: reducir costes laborales para mejorar los resultados trimestrales y contentar a los accionistas. Mientras tanto, los trabajadores, especialmente los de cuello blanco, se llevan la peor parte.
La historia nos demuestra que cada ola tecnológica también crea nuevos empleos
Pero no todo está perdido. La historia nos demuestra que cada ola tecnológica también crea nuevos empleos, aunque quizás no en las mismas cantidades ni con la misma calidad. El problema es que las empresas no están reinvirtiendo los ahorros en formación o en nuevas contrataciones, sino en recompras de acciones y dividendos.
Por eso, desde una perspectiva de sentido común, habría que pedir a los gobiernos que regulen estos despidos masivos y exijan responsabilidad social a las corporaciones.
Al fin y al cabo, la tecnología debería servir para liberarnos del trabajo pesado, no para dejarnos sin sustento.
En definitiva, la IA está cambiando el mercado laboral, pero quizás no tanto como nos quieren hacer creer. Mientras los directivos se llenan los bolsillos, los trabajadores se quedan en la calle. Y lo peor es que muchos creen que es inevitable. Pero si algo nos enseña la historia, es que siempre hay alternativas. Solo hace falta voluntad política y empresarial para repartir mejor la riqueza que genera la tecnología.
