Madrid da un paso decisivo con un Plan de Formación para empleados públicos que suma más de 1.200 cursos

La Comunidad de #Madrid ha dado un nuevo impulso a la #formación de las administraciones públicas y de los colectivos vinculados a ellas al ampliar este año su Plan de Formación.

La medida, aprobada por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo el pasado 29 de diciembre y con el respaldo unánime de las organizaciones sindicales, busca reforzar la calidad de la prestación de servicios a los ciudadanos a través de una oferta formativa más amplia y actualizada.

En 2026, el plan contempla que más de 1.200 cursos se celebren para cubrir las necesidades de empleados públicos, universidades públicas y corporaciones locales, con especial atención a áreas como emergencias, justicia, servicios sociales, #educación y sanidad, que concentrarán más del 60% de las acciones formativas.

Para este ejercicio, la #Administración regional ha fijado 64.607 plazas disponibles, lo que supone un incremento de 2.631 respecto al año anterior, y se prevén alrededor de 50.000 horas lectivas. En conjunto, el plan consolida la formación por competencias, incorpora 14 itinerarios formativos, añade 35 nuevas titulaciones y pone en marcha un programa de mentorización orientado a facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Además, la mayor parte de los cursos ofrecen oportunidades para progresar en la carrera profesional dentro de la misma categoría, mediante tramos o niveles, y se agrupan en cinco grandes ejes orientados a la adquisición de habilidades generales, el desempeño en el puesto de trabajo y de la alta función pública, la enseñanza de idiomas y las nuevas políticas de recursos humanos.

La apuesta también incluye un impulso claro a las tecnologías en el aprendizaje: videoconferencia, modalidades virtual y semi-presencial, y, en menor medida, la realidad virtual ganarán peso en la oferta educativa para una mayor flexibilidad y alcance.

El Ejecutivo autonómico subraya que el objetivo es adaptar los conocimientos de este colectivo a las demandas de la sociedad actual, con especial énfasis en la transformación digital, la inteligencia artificial aplicada a procesos administrativos y la gestión eficiente de recursos públicos, así como en fomentar el emprendimiento interno.

Los interesados podrán presentar su solicitud de forma telemática hasta el 30 de enero de 2026, a través del enlace habilitado por la Consejería.

La Comunidad de Madrid ha ido fortaleciendo su oferta formativa para la función pública con el objetivo de mejorar la eficiencia y la atención al ciudadano

Históricamente, la Comunidad de Madrid ha ido fortaleciendo su oferta formativa para la función pública con el objetivo de mejorar la eficiencia y la atención al ciudadano; presuntamente, esta trayectoria apunta a una mayor capacitación en competencias digitales y en gestión del cambio dentro de la administración.

Supuestamente, la inversión necesaria para desplegar este plan podría cifrarse en decenas de millones de euros, una cantidad que, si se confirma, reforzará la idea de que la región quiere situar la formación como pilar fundamental de la modernización institucional.

En cualquier caso, la ampliación de plazas y horas docentes, junto con la introducción de herramientas pedagógicas innovadoras, sugiere un compromiso sólido por elevar la calidad del servicio público.

En años recientes, Madrid ha mostrado una línea clara de apoyo a la formación continua de su personal, con énfasis en la digitalización y la mejora de procesos administrativos.

Este nuevo impulso pretende, además, facilitar la movilidad interna y la promoción profesional dentro de la administración, así como reforzar la capacidad de respuesta ante situaciones complejas que afectan a la ciudadanía.

A falta de datos oficiales sobre la ejecución presupuestaria, las cifras anunciadas apuntan a un año de gran actividad formativa y a una apuesta decidida por la excelencia en la gestión pública.