La Comunidad de Madrid y LinkedIn disparan el programa de habilidades digitales con casi 40.000 licencias

La Comunidad de #Madrid y LinkedIn han puesto en marcha un programa gratuito de #habilidades digitales que ha alcanzado 39.954 licencias, superando con amplitud el objetivo planteado de llegar a 32.000 personas mayores de 20 años a lo largo de este año 2025. Gracias a esta iniciativa se han completado, según los datos oficiales, más de 75.500 formaciones. A través de la plataforma educativa de la multinacional norteamericana se ofrecen itinerarios personalizados y más de 24.000 cursos adaptados a las demandas actuales del mercado laboral.

El programa se organiza en tres grandes áreas: empresarial, creativa y técnica. Algunos itinerarios conducen a la obtención de una acreditación oficial de la Comunidad de Madrid que reconoce las competencias profesionales, mientras que en el resto de formaciones los alumnos obtienen la certificación de #LinkedIn Learning en dos categorías distintas.

Una de ellas se centra en la creación de contenido digital para potenciar la marca personal, y la segunda orientada al desarrollo de competencias para mejorar la productividad y la empleabilidad mediante el uso de herramientas de trabajo colaborativo.

El objetivo de la Administración regional es preparar a los profesionales para las necesidades del mercado, dado que, en ocasiones, las empresas encuentran dificultades para localizar personal cualificado.

La iniciativa se inscribe en un marco más amplio de políticas digitales que buscan reducir la brecha de competencias y acelerar la transición de trabajadores hacia perfiles demandados en sectores como tecnología, servicios digitales y creatividad empresarial.

En el pasado, Madrid ha liderado diversas acciones de alfabetización digital para jóvenes y trabajadores, y este programa se suma a esas líneas de actuación con la pretensión de ampliar el alcance y la calidad de la formación ofrecida.

Presuntamente, el impacto podría ir más allá de la simple formación individual: algunos observadores señalan que la mayor capacitación de la plantilla podría traducirse en una mejora de la productividad y, en particular, en la posibilidad de contratar perfiles con mayor rapidez, especialmente en pymes y startups que suelen enfrentar déficits de talento digital.

Además, se considera que la oferta de itinerarios acreditados podría favorecer el reconocimiento de competencias ante futuras oportunidades laborales y programas de promoción interna.

Supuestamente, el coste total del programa se mantendría dentro de los presupuestos regionales para 2025 y 2026, y no implicaría gasto directo para los participantes, ya que la formación es gratuita.

No obstante, algunos analistas señalan que, si se extiende a otras comunidades o se intensifican las rutas formativas, podrían aumentar las partidas destinadas a la plataforma y a las acreditaciones correspondientes.

En cualquier caso, la iniciativa se presenta como una pieza clave de la estrategia regional para fortalecer el tejido productivo y reducir la brecha digital.

Con nuevas rutas formativas y posibles mejoras en la integración de estas credenciales en el mercado laboral

Se espera que la oferta siga creciendo y que, con la llegada de 2026, se mantenga la dinámica de ampliar itinerarios y certificaciones, con nuevas rutas formativas y posibles mejoras en la integración de estas credenciales en el mercado laboral.

En definitiva, Madrid busca consolidar un ecosistema de aprendizaje continuo que conecte formación y empleo de forma más ágil y eficiente.