La ECT 2020-2024 en Euskadi: crecimiento del empleo asalariado y avances en igualdad de género

La Encuesta de Condiciones de Trabajo (ECT) 2020-2024, impulsada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo de Euskadi, describe una evolución positiva del mercado laboral vasco: más #empleo asalariado, menor temporalidad y un avance importante en la cualificación profesional y la igualdad entre mujeres y hombres.\nEn 2024 se registraron 919.083 personas asalariadas y asimiladas, con un crecimiento medio anual del 2,2% desde 2020. El dinamismo se observa sobre todo en el ámbito privado y cooperativo, que concentró la mayor parte del crecimiento; más del 90% del total son asalariados y el 72,6% desarrolla su actividad en el sector privado.

La evolución real del empleo en #Euskadi continuó y, a finales de 2024, superó el millón de cotizantes de forma estable, cerrando 2025 con 1.036.804 afiliados, cifra récord hasta la fecha.\nEntre los hitos de la cualificación, entre 2020 y 2024 el número de personas con tareas en categorías profesionales altas y medias aumentó un 15,8%, mientras que las categorías bajas disminuyeron ligeramente (un 1,38%).

Se observa un impulso en áreas estratégicas como la actividad comercial de alta y media cualificación, la producción industrial cualificada y los servicios de salud y sociales con titulaciones superiores, lo que sostiene un modelo productivo basado en mayor valor añadido y conocimiento.\nEn el ámbito de la igualdad de género, destaca que el colectivo de mujeres en empleos cualificados alcanza el 45,5%, superando la proporción masculina del 40,2%.

En 2024 se igualó por primera vez la proporción de mujeres y hombres asalariados, con 459.569 mujeres y 459.487 hombres. Desde 1996, el número de mujeres asalariadas se ha incrementado un 133,6%, alcanzando en 2024 una distribución paritaria del empleo, cifra que se reforzó a finales de 2025 cuando las mujeres superaron por primera vez las 500.000 cotizantes.\nEn el ámbito contractual, la temporalidad se reduce del 17% en 2020 al 12,2% en 2024, mientras que el 81,2% de las personas cuenta con contrato indefinido.

\nEl rejuvenecimiento del empleo se mantiene como un indicador relevante

También desciende la contratación a tiempo parcial, que pasa del 14,8% al 11,2% en el mismo periodo.\nEl rejuvenecimiento del empleo se mantiene como un indicador relevante. Tras años de descenso, la población menor de 30 años creció un 42,2% desde 2020, alcanzando la cifra más elevada desde 2013. Paralelamente, el grupo de 45 a 64 años continúa aumentando, coherente con el proceso demográfico de envejecimiento, mientras que el tramo intermedio se reduce ligeramente.\nEn materia retributiva, los grupos con mayores ingresos medios son los hombres de mayor edad: 2.350 € para el grupo de 45 a 64 años y 2.063 € para 30 a 44 años. En contraste, las mujeres de esas mismas edades perciben 1.870 € y 1.749,5 €, respectivamente. En la base de la pirámide salarial se sitúa el colectivo más joven, de 16 a 29 años, donde los ingresos son menores para ambos sexos: 1.649,65 € para hombres y 1.437 € para mujeres.\nA pesar de ello, la brecha salarial continúa reduciéndose y pasa del 18,4% en 2020 al 15,3% en 2024, con descensos especialmente acusados en las franjas de menor edad: 18,2% para mujeres de 45 a 64 años, 14,3% para mujeres de 30 a 44 y 4,2% para mujeres de 16 a 29 años.\nLa encuesta identifica el efecto de la inflación acumulada en el poder adquisitivo. En 2024 se constata una pérdida del 4,5% respecto a la remuneración de 2020, ajustados los salarios a la inflación. En comparación con 2013 (1.800,9 €) y 2020 (1.978,7 €), 2024 se sitúa en 1.889,3 €.\nAdemás, aumenta el porcentaje de personas que declaran preocupaciones que afectan a la calidad de su sueño, que alcanza el 31,5%. El personal de Salud y Servicios Sociales es el más afectado, con más de la mitad indicando problemas de descanso derivados del trabajo. Dos de cada cinco personas se muestran insatisfechas con las posibilidades de promoción, y una de cada cuatro (26,4%) afirma realizar horas extraordinarias sin cobrar.

En 2024, 17,6% reconocen hacer horas extra y cobrarlas, frente al 15,4% en 2020, mientras que 56,1% no realiza horas extra en 2024, frente al 57,8% de 2020.\nLa Encuesta de Condiciones de Trabajo es una operación estadística cuatrienal impulsada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo que analiza en profundidad la situación laboral de la población asalariada, autónoma y cooperativista, y recoge aspectos clave como la jornada, riesgos laborales y psicosociales, salud, conciliación y la percepción de seguridad de los trabajadores.

Sus resultados permiten conocer en profundidad las condiciones reales de #trabajo y su evolución a largo plazo en la Comunidad Autónoma de Euskadi y es una herramienta fundamental para la toma de decisiones económicas y laborales, así como para diseñar políticas laborales y de seguridad laboral.

Esta encuesta, que se realiza de forma sistemática desde 1996, permite observar la evolución de aspectos esenciales como la cualificación profesional, la estabilidad contractual, la remuneración, la igualdad, la salud laboral o la conciliación, comparando cada edición con series históricas.

Esta encuesta es oficial y está regulada por ley, por lo que es obligatorio responder a ella. Las labores de recogida de campo se han realizado durante los meses de octubre de 2024 a febrero de 2025 en 3.500 viviendas. Es relevante destacar que la #ECT sirve como referencia para orientar políticas públicas y programas de mejora de las condiciones laborales en Euskadi.\n