Nike enfrenta investigación por presunta discriminación a empleados blancos dentro del DEI
La EEOC acusa a Nike de posibles prácticas de trato desigual hacia trabajadores blancos en el marco de su programa DEI, mientras la empresa defiende su agenda de diversidad y equidad.
Nike enfrenta una revisión federal en #Missouri tras una acción presentada por la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) para determinar si hubo trato desigual hacia empleados blancos como parte de su programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La agencia informó que presentó una demanda ante un tribunal federal para exigir a la empresa la entrega de información relacionada con acusaciones de #discriminación en áreas como contratación, promoción y desvinculación, vinculadas a las metas del #DEI y a la representación de minorías en puestos directivos y entre la plantilla en Estados Unidos.
Nike respondió con un comunicado en el que rechazó la escalada como sorpresiva y desproporcionada, y afirmó haber participado con buena fe en la investigación, entregando miles de páginas de información y respuestas por escrito a la consulta de la EEOC.
La compañía también explicó que ha diseñado un plan para ampliar la #diversidad de su fuerza laboral y que parte de la retribución ejecutiva está afectada por objetivos de diversidad, como aumentar la presencia de mujeres en la dirección y lograr una representación de minorías en la alta dirección y entre el personal estadounidense.
El caso llega en un marco en el que se debate el alcance de las políticas DEI en grandes corporaciones. En 2024 una exfuncionaria de la EEOC, Andrea Lucas, presentó una denuncia por discriminación alegando que #Nike discriminaba a empleados blancos por su raza.
Según documentos judiciales, la #EEOC sostiene que Title VII de la Ley de #Derechos Civiles prohíbe la discriminación racial en el #empleo y exige proteger a trabajadores de todas las razas, incluso cuando se persigan metas de diversidad.
La cuestión se sitúa en un contexto político polarizado: la administración saliente de Estados Unidos ha criticado las políticas DEI y ha defendido revisar o limitar estas iniciativas, lo que ha generado un debate sobre si las estrategias de inclusión deben continuar tal como están o reformularse.
Supuestamente, distintos actores afines a esa postura han presentado denuncias y promovido cambios en la forma en que las #empresas gestionan sus programas de inclusión.
DEI se enmarca en esfuerzos para corregir desigualdades arraigadas en el entorno laboral y ha ganado protagonismo en las grandes corporaciones durante las últimas dos décadas
A nivel histórico, DEI se enmarca en esfuerzos para corregir desigualdades arraigadas en el entorno laboral y ha ganado protagonismo en las grandes corporaciones durante las últimas dos décadas.
Aunque la diversidad en puestos de liderazgo sigue siendo un objetivo, la conversación pública ha ido adoptando una cadencia más crítica respecto a qué tan prescriptivas deben ser esas estrategias y qué resultados deben exigir a las compañías.
Desde el punto de vista de los datos, se recuerda que las cifras señalan que los trabajadores blancos siguen representando una parte mayoritaria de la fuerza laboral de Estados Unidos, pero que la mayor parte de las reclamaciones de discriminación por raza y origen étnico se concentra en otros grupos.
Este episodio podría marcar un punto de inflexión para Nike y para la forma en que otras empresas negocian entre cumplimiento normativo y compromiso con políticas de inclusión.
Si la corte falla a favor de la EEOC, Nike podría enfrentar decisiones que afecten su política de empleo y la relación entre diversidad y compensación ejecutiva.
En caso de que la empresa gane, la EEOC podría recurrir, lo que abriría una vía adicional de debates judiciales sobre la legitimidad y el alcance de las metas DEI en el contexto laboral.
En términos económicos, un fallo adverso podría traducirse en sanciones civiles que, presuntamente, podrían ascender a millones de euros, dependiendo del alcance de las prácticas y de las normas aplicables.
Este caso mantiene a la vista de inversores y de la industria deportiva la tensión entre innovación corporativa y límites legales sobre la igualdad de trato.
En conjunto, el expediente de Nike refleja una conversación más amplia sobre cómo las empresas equilibran la responsabilidad social, la jurisprudencia laboral y las dinámicas de poder en el entorno laboral contemporáneo, y su desenlace podría influir en la estrategia de inclusión de otros actores del sector.
