En enero de 2026, las empresas estadounidenses anunciaron 108435 recortes de personal, la cifra más alta para ese mes desde 2009, según Challenger, Gray & Christmas.
Este repunte marca un giro abrupto en el ritmo de #despidos tras el repunte de contrataciones de meses anteriores y señala que, en un entorno de #economía incierta, las empresas buscan ajustar costos de forma más agresiva.
En paralelo, los planes de contratación cayeron a 5306 en enero, aproximadamente la mitad de los registrados en diciembre, lo que refuerza la lectura de un #mercado laboral que se enfrió en la primera parte del año.
Supuestamente, algunos sectores, como tecnología y manufactura, han intensificado los recortes, mientras que otros sectores más estables reducen menos personal, pero la suma total sigue estando muy por encima de las cifras de años recientes.
El informe destaca que los despidos ocurren en un contexto en el que las empresas también monitorizan de cerca las señales de la economía: el índice de confianza empresarial ha mostrado altibajos y las cifras de consumo se mantienen débiles.
Los analistas señalan que la dinámica de enero podría ser representativa de un primer trimestre desafiante, con un efecto dominó para proveedores y comunidades locales que dependen de empleos industriales.
Las cifras de #empleo no terminan en los despidos: el Departamento de Trabajo informó que las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo aumentaron en la última semana, un dato que los economistas interpretan como una señal de que el mercado laboral todavía está ajustándose al nuevo ritmo económico.
Según Pantheon Macro, las reclamaciones iniciales han vuelto a su tendencia tras unas semanas de números inusualmente bajos por temporada, lo que sugiere que el proceso de ajuste podría prolongarse en el corto plazo.
Algunos analistas sostienen que la tasa de desempleo podría subir de forma gradual a lo largo de la primera mitad de este año
No obstante, algunos analistas sostienen que la tasa de desempleo podría subir de forma gradual a lo largo de la primera mitad de este año, dado el endurecimiento de las condiciones financieras y la reducción de la demanda.
Históricamente, enero ha sido un mes volátil para el mercado laboral, y la marca de 2009, allí en medio de la Gran Recesión, dejó una nostalgia de recortes rápidos.
Aunque el tablero haya cambiado con el tiempo, la economía sigue enfrentando shocks que obligan a las empresas a tomar medidas preventivas para preservar solvencia y margen de beneficio.
En paralelo, y con vistas a mantener una perspectiva internacional, algunos observadores advierten de que la tendencia podría ir acompañada de ajustes estacionales y de una posible recuperación en la segunda mitad del año, si las condiciones financieras se estabilizan y la demanda repunta.
Presuntamente, estas expectativas podrían variar en función de factores externos como la evolución de las tasas de interés y la fortaleza de la demanda global.
En euros, el costo directo de estas reducciones para las empresas podría traducirse en cientos de millones de euros en indemnizaciones y costos laborales, según estimaciones supuestamente conservadoras.
En resumen, los datos de enero envían una señal clara de precaución para el mercado de trabajo estadounidense: pese a algún repunte de la contratación en otros meses, el primer mes del año revela que el entorno económico sigue siendo frágil y que los despidos siguen siendo mucho más numerosos de lo que se quisiera.
A medida que 2026 avanza, la atención estará en cómo evolucionan las cifras de empleo, la confianza del consumidor y las decisiones de gasto de las empresas, con el horizonte de un posible repunte o una nueva ronda de ajustes según el ritmo de la economía.
