«Quiero ser» en Zaragoza: campaña y jornada para impulsar a las mujeres en profesiones tradicionalmente masculinas

Zaragoza pone en marcha una #campaña para impulsar que las mujeres accedan a #profesiones tradicionalmente masculinizadas y a sectores con una presencia mayoritariamente masculina.

El Ayuntamiento ha presentado la iniciativa, llamada Quiero ser, que se difundirá en las calles y en las redes de la ciudad durante las próximas semanas, coincidiendo con la celebración del Día del Trabajador el 1 de mayo.

La idea central es abrir oportunidades reales en el mercado laboral femenino y visibilizar profesionales que ya trabajan en estas áreas de alta demanda, para que otras mujeres encuentren referentes y puedan plantearse profesiones que quizá no se habían planteado antes.

La consejera de Políticas Sociales, Marian Orós, que también ejerce como concejala de igualdad, explicó que esta es una iniciativa pionera en la ciudad y que busca reducir la #brecha de género en el #empleo y en profesiones técnicas, industriales y de otros sectores con fuerte demanda.

El objetivo no es sólo llamar la atención sobre los datos, sino ofrecer ejemplos vivos de mujeres que ya desarrollan estas labores para inspirar a quienes están decidiendo su futuro profesional y romper prejuicios que limitan las opciones de las chicas.

Como parte del proyecto, el Ayuntamiento ha organizado una jornada titulada #Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro. Se celebrará el 5 de mayo, a las 18:30, en la Casa de la Mujer, un espacio de encuentro y diálogo con referentes que han abierto camino en distintos ámbitos, tanto público como privado.

En esa sesión participarán mujeres destacadas como Carolina Llaquet, presidenta de FADEMUR; Paula Garfella, directora ejecutiva de Bioclonal; Eloísa Murillo, jefa de Brigadas del Ayuntamiento; Ana Carmen Solanas, oficial carpintera municipal; Paula Montañés, gerenta de #Zaragoza Dinámica; Eva Egea, operaria de FCC; y Lorena Elena, técnica de mantenimiento de sistemas de automatización industrial.

A partir del 28 de abril, y coincidiendo con la conmemoración del Primero de mayo, la ciudad mostrará en sus calles y en el servicio de autobuses el lema Elige una profesión que te apasione.

La campaña nace del seno del Consejo Sectorial de Igualdad y de la Comisión de Igualdad

Fórmate, avanza y alcanza tus metas. Según Orós, la campaña nace del seno del Consejo Sectorial de Igualdad y de la Comisión de Igualdad, con el objetivo de aumentar las oportunidades de empleo femenino en sectores técnicos e industriales donde la demanda es alta.

Radiografía del empleo: por qué es relevante este movimiento. Las autoridades advierten de que la realidad laboral sigue mostrando desigualdades. El Observatorio del Servicio Público Estatal señala una brecha de género persistente en varios sectores, con una mayor presencia masculina en profesiones como conducción, albañilería, electricidad, minería y mecánica industrial.

En cambio, sectores vinculados a cuidados y servicios personales —como enfermería, atención social y educación infantil— presentan una mayor participación femenina.

Esta diferencia también se observa, a nivel de profesiones #STEM y de ocupaciones técnicas, donde la presencia de hombres es notablemente superior. Aunque aumentan los contratos para mujeres en algunos ámbitos, el ritmo de estos cambios es lento.

En lo que respecta a la plantilla municipal, los datos de ocupación por sexo revelan que los servicios de carácter operativo y de emergencias (Policía Local, Bomberos) cuentan con una mayor presencia masculina, superando el 90% en áreas como gestión del agua, conservación de infraestructuras, talleres o brigadas.

Por su parte, los servicios relacionados con atención social, cuidados y administración de base agrupan a más mujeres. Este desequilibrio se mantiene tanto en el ámbito privado como en el público, y se vincula a la mayor temporalidad y menor estabilidad de empleos con menor salario, frente a puestos con alta demanda y déficit de personal donde aún hay menos presencia femenina.

La iniciativa quiere, por tanto, fomentar una mayor accesibilidad de las mujeres a empleos con demanda real, promoviendo la formación y la visibilidad de referencias femeninas para que las jóvenes y también mujeres en busca de nuevas rutas profesionales tengan ejemplos tangibles a los que mirar.

En definitiva, se trata de una apuesta por una #igualdad de oportunidades que no se quede en palabras y que se refleje en las decisiones de estudio, formación y empleo de las mujeres en Zaragoza.