Sevilla aprueba la consolidación de seis puestos fijos-discontinuos en el Real Alcázar para reducir la temporalidad

En Sevilla, el Ayuntamiento ha informado de que el Consejo Rector del Patronato del #Real Alcázar y de la Casa Consistorial ha aprobado hoy una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

El cambio incorpora seis puestos fijos-discontinuos que hasta ahora tenían carácter temporal, con el objetivo de reforzar la estabilidad de la plantilla y mejorar la prestación de servicios en uno de los grandes emblemas patrimoniales de la ciudad.

Esta decisión sitúa estas plazas dentro de la estructura del Patronato de forma definitiva, y, además, amplía el periodo de actividad de estas personas.

Con la anterior gestión trabajaban tres meses al año; tras la llegada del equipo actual su labor ya se había extendido a seis meses anuales. Ahora la modificación se consolida por completo, dando respuesta a una demanda histórica y adaptando la organización a las necesidades reales del servicio.

Una vez superado el trámite en el Consejo Rector, la modificación será remitida a la Junta de Gobierno para su aprobación definitiva. El delegado de Hacienda y presidente del Consejo Rector destacó que estas medidas avanzan en la consolidación del empleo y en la reducción de la temporalidad, cumpliendo la normativa vigente y mejorando las condiciones laborales de las personas que atienden el monumento.

También subrayó que la iniciativa es fruto del trabajo coordinado entre el Gobierno municipal y la Dirección Gerencia del Patronato, cuyo equipo dirige Ana Jáuregui, para reforzar la estabilidad de la plantilla y garantizar una gestión más eficiente y moderna de uno de los espacios patrimoniales clave de Sevilla.

Este paso se enmarca dentro de un paquete más amplio de mejoras organizativas y laborales que el equipo de gobierno ha ido desplegando desde el inicio de la legislatura.

El objetivo es modernizar la gestión interna del Patronato, reforzar los recursos humanos y optimizar el funcionamiento de los servicios del monumento.

Además, se avanza en la creación de bolsas de empleo temporal propias para todas las categorías profesionales, lo que permitirá agilizar sustituciones y coberturas de vacantes y aumentará la capacidad de respuesta del organismo.

En el ámbito de la #prevención y la salud laboral

En el ámbito de la prevención y la salud laboral, el Patronato ha puesto en marcha un protocolo para resolver conflictos en el trabajo y prevenir la violencia, el acoso y otras conductas inapropiadas, así como medidas derivadas de la Evaluación de Riesgos Psicosociales y un protocolo específico frente al estrés térmico.

Asimismo, se ha aprobado un Plan de Formación Anual diseñado con la participación de los trabajadores, con el objetivo de fomentar la #formación continua y la actualización de conocimientos.

Paralelamente, desde la Dirección Gerencia se continúa trabajando en la revisión de la Valoración de Puestos de Trabajo y en la elaboración de un Reglamento de Productividad adaptado a la normativa vigente, con el fin de mejorar la organización interna, reforzar la seguridad jurídica y avanzar hacia una gestión más eficaz y moderna del Patronato.

Con estas iniciativas, el Gobierno municipal reiteró su compromiso de fortalecer el Real Alcázar desde dentro: mejorar la estabilidad laboral, modernizar la organización y garantizar una gestión responsable y eficiente de este sitio patrimonial único, que forma parte del patrimonio cultural de #Sevilla desde hace siglos.

El Real Alcázar es un complejo palaciego con raíces que se remontan a los siglos X y XI, reconocido como Patrimonio de la Humanidad desde 1987, y es uno de los símbolos más relevantes de la ciudad, no solo por su belleza, sino por su historia compartida entre culturas y reinos, que ha ido modelando la identidad de Sevilla a lo largo de los siglos.