El 22 de noviembre de 2024, la ciudad de Valencia anunció la entrega de los IV Premios para la Igualdad, que reconocerán las iniciativas y buenas prácticas que se han implementado en la ciudad durante los años 2023 y 2024. Un total de 20.000 euros en premios será distribuidos entre las diversas entidades que se hayan destacado en las distintas categorías del galardón.

Cada uno de los cinco primeros premios, que se entregarán a las entidades ganadoras, contará con un reconocimiento de 3.000 euros (aproximadamente 3.000 €), mientras que los segundos premios otorgarán 1.000 euros (aproximadamente 1.000 €) a cada uno de los galardonados.

Los premios fueron convocados por el Ayuntamiento de Valencia en varias modalidades que abarcan temáticas relevantes para la igualdad de género.

Este año, se recibieron 37 solicitudes de las que 33 fueron evaluadas en el concurso.

Las categorías incluyeron áreas tan cruciales como Violencia contra las Mujeres, Salud y Deporte, Empleo y Corresponsabilidad, Coeducación, y Arte, Cultura y Comunicación Audiovisual.

Los ganadores han sido reconocidos por sus esfuerzos en promover la igualdad.

En la modalidad de Violencia contra las Mujeres, el primer premio se otorgó a la Universidad Politécnica de Valencia, por su destacada iniciativa titulada 'Na-Inmenso'. Por otra parte, la Universitat de València fue premiada en la categoría de Salud y Deporte gracias a su programa 'Wise: estilos de vida activos y saludables entre mujeres jóvenes a través del deporte'. En Coeducación, la parroquia Nuestra Señora de los Ángeles del Cabanyal recibió el reconocimiento por su innovador programa 'Jóvenes mujeres gitanas crecen'. En la categoría de Arte, Cultura y Comunicación Audiovisual, dos ganadores ex aequo fueron premiados: la asociación cultural Pura Vida Teatro, con su proyecto 'Separata', y la Federación de Sociedades Musicales de la Comunidad Valenciana destaca por su Banda Sinfónica de Mujeres 2023.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

Es interesante mencionar que la modalidad de Empleo y Corresponsabilidad no tuvo ganadores, lo que resalta la necesidad de seguir trabajando en esta área, que busca promover el acceso equitativo al empleo para las mujeres y garantizar un reparto justo de responsabilidades en el ámbito laboral y familiar.

Además de los primeros premios, se han otorgado segundos galardones en cada una de las modalidades, resaltando la valía de otras iniciativas.

Por ejemplo, la asociación Red Aminata fue reconocida por su Escuela de Promotoras de la Salud en la categoría de Violencia contra las Mujeres, mientras que la Federación de Hockey de la Comunidad Valenciana recibió un premio en Salud y Deporte.

El desarrollo de estos premios se enmarca en el esfuerzo continuo del Ayuntamiento de Valencia por avanzar en la igualdad de género y celebrar los logros de aquellas entidades que se esfuerzan por reducir la brecha de desigualdad en la ciudad.

Durante años, Valencia ha buscado posicionarse como una ciudad inclusiva que fomente la participación activa de todas las personas en la vida pública y social, y estos premios son una manifestación clara de dicho compromiso.