El Ayuntamiento de València celebra el Día Internacional de la Mujer con una campaña dedicada a resaltar la contribución histórica de las mujeres en la ciencia.
El próximo 8 de marzo de 2025, València rendirá homenaje a las mujeres científicas en el marco del Día Internacional de la Mujer. Bajo el lema "Talento femenino: científicamente comprobado", esta iniciativa busca visibilizar y valorar el papel histórico que han desempeñado las mujeres en el avance de la ciencia a lo largo del tiempo.
Esta campaña se enmarca en el reconocimiento de la UNESCO del año 2025 como el Año Internacional de la Ciencia y la Tecnología Cuánticas.
La Concejalía de Igualdad, en colaboración con la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas, ha planificado una serie de talleres en colegios de la ciudad, con el objetivo de fomentar el interés en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) entre las jóvenes estudiantes.
Estos talleres estarán dirigidos principalmente a alumnas de Secundaria y serán impartidos por mujeres expertas en estas áreas. A través de estas actividades, se busca inspirar a las jóvenes y mostrarles que pueden ser parte activa en el ámbito científico.
La campaña, que será lanzada oficialmente el 24 de febrero de 2025, incluirá una amplia difusión a través de mupis, un autobús decorado y mupis digitales, además de actividad en redes sociales y medios de comunicación.
También se prevé iluminar edificios emblemáticos de la ciudad en torno al 8 de marzo, para resaltar la importancia de esta conmemoración.
Uno de los momentos culminantes de esta celebración será un acto de reconocimiento que se llevará a cabo el mismo 8 de marzo en el Salón de Cristal del Ayuntamiento.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.En este evento, se premiará a una científica novel, una asociación, una investigadora de trayectoria reconocida y una empresa que haya destacado en el ámbito de la ciencia y la igualdad.
Esta iniciativa busca no solo reconocer el esfuerzo de las mujeres en la ciencia, sino también crear un espacio donde sus logros sean celebrados y compartidos.
La historia de las mujeres en la ciencia es rica y variada, con figuras destacadas que han hecho aportaciones significativas a lo largo de los años.
Desde Marie Curie, la primera mujer en recibir un Nobel, hasta Ada Lovelace, considerada la primera programadora de la historia, su legado es inspirador.
Sin embargo, aún enfrentan barreras y desigualdades en un campo que ha sido tradicionalmente dominado por hombres.
Con la celebración del 8M de 2025, el Ayuntamiento de València se suma a un movimiento global que busca la igualdad de género y la inclusión de mujeres en todos los ámbitos, incluida la ciencia.
Esta campaña no solo es un homenaje, sino también un llamado a la acción para que más mujeres se integren en el mundo científico y tecnológico, contribuyendo así a un futuro más equitativo y diverso.
En definitiva, la iniciativa “Talento femenino: científicamente comprobado” es un paso adelante en el reconocimiento de las mujeres en la ciencia y un esfuerzo por inspirar a las nuevas generaciones a seguir sus pasos.
La ciencia necesita de todas las voces, y València está decidida a hacer que las mujeres sean escuchadas y valoradas en este importante sector.
