El 13 de octubre de 2024, se ha informado desde Valencia sobre un exitoso programa denominado "Mujeres Grandiosas" que ha logrado la participación de más de 200 mujeres.

Esta iniciativa, impulsada por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento, está diseñada específicamente para mujeres mayores de 60 años y se ha desarrollado a lo largo de este año en diversas instalaciones de la ciudad.

A lo largo de 2024, se han llevado a cabo un total de 23 talleres, los cuales están programados para concluir el 18 de diciembre.

Estos talleres tienen lugar en bibliotecas municipales, centros de servicios sociales y en los espacios destinados a la actividad de las personas mayores que supervisa la Generalitat.

"Mujeres Grandiosas" es más que una simple serie de talleres; su propósito es crear un espacio seguro donde las participantes puedan compartir sus experiencias y discutir sobre cuestiones cruciales como la violencia de género, que afecta a muchas mujeres de edad avanzada.

Rocío Gil, la concejala de Igualdad, destacó la importancia de abordar la igualdad de forma integral, sin dejar de lado las particularidades que enfrentan las mujeres en esta etapa de sus vidas.

Con un aforo limitado a 20 participantes por grupo, los talleres han registrado una buena acogida, con sesiones realizadas entre mayo y julio de 2024. "Las mujeres que han participado hasta ahora han ofrecido feedback muy positivo, lo que subraya la necesidad de crear espacios donde se puedan tratar temas tan delicados y relevantes", comentó Gil, quien también asistió a uno de los talleres.

Además, este programa se beneficia de la colaboración con la Dirección General de Dependencia y de las Personas Mayores, lo que permite que los talleres se realicen en una variedad de ubicaciones estratégicas.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

"Estamos trabajando en conjunto con otras instituciones en Valencia para llevar este tipo de iniciativas a la mayor cantidad posible de mujeres", añadió la concejala.

Desde el 16 de septiembre, después de un receso por las vacaciones de verano, los talleres se reanudaron a un ritmo de dos sesiones por semana.

Esta continuidad es clave para mantener el impulso de los objetivos del programa, que buscan no solo fomentar la autoestima y el liderazgo entre las participantes, sino también fortalecer la cohesión y el sentido de comunidad entre ellas.

El programa "Mujeres Grandiosas" se enmarca en un contexto más amplio de iniciativas por la igualdad en España, donde las políticas de género han ido adquiriendo cada vez mayor relevancia en los últimos años.

Las dificultades históricas que han enfrentado las mujeres en la sociedad, especialmente en lo que respecta a los derechos y la visibilidad, hacen que este tipo de proyectos sean vitales para asegurar un futuro más equitativo.

Las relaciones intergeneracionales y el empoderamiento de las mujeres mayores son conceptos que gane terreno, y la Alcaldía de Valencia se posiciona como un referente en la promoción de políticas inclusivas que abordan las necesidades de todos los segmentos de la población.

Así, iniciativas de este tipo marcan un camino significativo hacia la igualdad de género, promoviendo espacios de diálogo y apoyo entre mujeres de diferentes generaciones.