El IX certamen Beatriu Civera busca relatos breves que aborden la igualdad y la violencia de género, con importantes novedades en sus bases.
El Ayuntamiento de València ha abierto el período de inscripción para el IX certamen de relatos breves "Beatriu Civera", un concurso que busca fomentar la igualdad y contribuir a la erradicación de los estereotipos de género.
Este año, se han introducido importantes cambios en las bases que regularán la participación. Entre las novedades más destacadas, se incluye la obligación de que los concursantes firmen una declaración responsable en la que se comprometen a respetar los principios del Plan de Igualdad del Ayuntamiento, así como la incorporación de la temática de la violencia de género como eje central del certamen.
El plazo para enviar las narraciones se abrirá el 6 de marzo y se cerrará el 5 de mayo, ambos días incluidos. Este certamen tiene como objetivo la creación de relatos inéditos que aborden la superación de los estereotipos asociados a las mujeres, su empoderamiento, la visibilidad de mujeres referentes en diversos ámbitos y los obstáculos que enfrentan en sus trayectorias vitales, además de la lucha contra la violencia de género.
Juan Carlos Caballero, portavoz del Ayuntamiento, ha explicado que las modificaciones en las bases permiten que el jurado revise su fallo si se detecta que algún premiado no cumple con los requisitos establecidos.
"Esta es una mejora significativa respecto a ediciones anteriores, ya que asegura el cumplimiento de las leyes de igualdad", afirmó Caballero, resaltando que el compromiso del equipo de gobierno con la igualdad es firme.
Cualquier persona mayor de edad que resida en la Comunitat Valenciana puede participar, siempre que no haya sido premiada en años anteriores. Cada concursante podrá presentar un único relato, que deberá estar escrito en castellano o valenciano. Se otorgarán dos premios: uno para la mejor obra presentada por jóvenes de entre 18 y 30 años, y otro para participantes de 31 años en adelante. Cada galardón está dotado con un premio de 1.500 euros, lo que equivale aproximadamente a 1.600 dólares.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Es importante mencionar que el jurado tiene la facultad de declarar desiertos uno o ambos premios, y en caso de que esto ocurra, podrá destinar el premio no otorgado a la otra categoría, fomentando así la participación y la calidad de los relatos.
Las solicitudes se podrán presentar de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de València, o de manera presencial en el Registro General de Entrada.
La calidad literaria, la adecuación temática y la corrección ortográfica serán criterios fundamentales en la valoración de las obras. Los relatos premiados, así como los 12 finalistas, serán publicados si cumplen con los estándares de calidad establecidos por el jurado, que estará compuesto por profesionales con experiencia en el ámbito literario y de políticas de igualdad.
La decisión del jurado será inapelable y se realizará con el objetivo de promover los valores de igualdad y respeto, en línea con la Ley de medidas de protección integral contra la violencia de género.
Este certamen se ha consolidado como una plataforma para dar voz a las mujeres y fomentar la reflexión sobre temas cruciales como la igualdad y la violencia de género, siendo un paso importante hacia la construcción de una sociedad más equitativa.
