En la Regidoria d'Igualtat se ha dado a conocer el número de mujeres atendidas por el servicio municipal durante el año 2023. En el Espai Dones i Igualtat se han atendido a 1.289 mujeres, mientras que en la Unitat Igualtat Torrefiel-Orriols y en la Unitat Igualtat Marítim se han atendido a 124 y 113 mujeres respectivamente.

El Espai Dones i Igualtat, considerado como el centro de atención de la ciudad, ofrece a las mujeres información, orientación, asesoramiento y formación en diversos ámbitos.

Destaca que el 43.6% de las mujeres atendidas en los tres centros municipales de igualdad han sufrido violencia de género, lo que equivale a un total de 666 víctimas.

Los centros Espai Dones i Igualtat y las unidades de Igualtat del Ayuntamiento de Valencia han atendido a un total de 1.526 mujeres desde enero hasta octubre de 2023. Durante los primeros diez meses del año, se han realizado un total de 5.569 atenciones a mujeres, ya que algunas han sido atendidas en más de una ocasión.

Estas atenciones se distribuyen de la siguiente manera: 4.962 en el Espai Dones i Igualtat, 387 en la Unitat Igualtat Torrefiel-Orriols y 220 en la Unitat Igualtat Marítim.

La regidora ha destacado que estos espacios ofrecen una amplia variedad de servicios, siempre enfocados en reforzar la igualdad de género en la ciudad.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

Su objetivo es abordar y ayudar en cualquier problemática que puedan enfrentar las mujeres en su día a día, ya sea en el ámbito personal, laboral o social.

En su visita reciente al Espai Dones i Igualtat, la regidora ha valorado la labor social que se realiza desde este centro para todas las mujeres de Valencia.

Ha destacado que es un punto clave de la ciudad, abierto a la ciudadanía y dispuesto a atender de manera integral a cualquier mujer que lo solicite.

En concreto, en el Espai Dones i Igualtat se destaca la coordinación del servicio ATENPRO a las víctimas de violencia de género, así como otras iniciativas como la formación de profesionales en principios de igualdad, y los cursos y talleres para el empoderamiento femenino en diferentes disciplinas.

Por todo esto, desde el servicio municipal se hace especial hincapié en la divulgación y promoción de los servicios de apoyo y acompañamiento que ofrecen estos espacios de igualdad.

Se busca concienciar a la sociedad sobre la importancia de la igualdad de género y garantizar el bienestar y la seguridad de las mujeres en la ciudad de Valencia.