La tecnológica estadounidense anuncia la reducción de aproximadamente 5.400 empleos en medio de una reestructuración centrada en la inteligencia artificial y los centros de datos, afectando principalmente roles en ingeniería y altos cargos.
San Francisco, 31 de mayo (hora local): El CEO de Microsoft, Satya Nadella, anunció que la compañía ha llevado a cabo una reducción de aproximadamente 5.400 puestos de trabajo en todo el mundo. Esta decisión se enmarca en una estrategia de reestructuración interna, en la que la compañía busca potenciar su enfoque en inteligencia artificial (IA) y en la inversión en centros de datos, componentes clave para su crecimiento futuro.
Los despidos afectaron diversos niveles y departamentos, incluyendo roles en ingeniería, gestión y cargos senior. En concreto, se centraron en puestos relacionados con el desarrollo de tecnologías avanzadas, lo que refleja una tendencia en la industria tecnológica de priorizar la IA como motor de innovación.
La compañía también anunció que los recortes no respondieron a cuestiones de rendimiento, sino que formaron parte de una estrategia para reajustar sus recursos y alinearse con las nuevas prioridades del mercado.
Este movimiento no es aislado en el sector tecnológico. Históricamente, empresas como Google, Amazon y Facebook también han realizado despidos significativos en momentos en los que apostaban por la integración de la inteligencia artificial y la automatización.
La competencia en este campo ha llevado a una carrera por adquirir talento especializado, lo que a veces ha resultado en ajustes de plantilla para optimizar recursos.
En el caso de Microsoft, los despidos también afectaron a empleados en Estados Unidos, incluyendo 281 puestos en la plataforma LinkedIn, que la empresa adquirió en 2016 por unos 26.000 millones de euros. La plataforma, que es una red profesional global, sufrió recortes en California en medio de la reestructuración, afectando principalmente a ingenieros y personal técnico.
El propio Nadella explicó en una reunión general con empleados que la decisión de reducir la plantilla no estaba relacionada con el rendimiento individual, sino con la necesidad de reequilibrar las áreas de trabajo para adaptarse a los cambios en la estrategia corporativa.
Afirmó que la compañía seguía comprometida con la innovación en IA y que estos recortes permitirían a Microsoft concentrarse en proyectos de mayor impacto.
Durante el evento, los directivos destacaron el éxito en la venta de sus herramientas de IA a clientes empresariales. Por ejemplo, Judson Althoff, COO de Microsoft, anunció que Barclays, uno de los bancos más grandes del Reino Unido, había adquirido cerca de 90.000 licencias para Microsoft Copilot, la asistente inteligente de la compañía. Además, empresas como Siemens, Toyota, Volkswagen y Accenture aumentaron su uso de estas tecnologías, evidenciando la tendencia de la industria hacia la automatización y la inteligencia artificial.
Estos despidos se producen en un contexto donde la competencia en IA se ha intensificado, con empresas invirtiendo miles de millones de euros en investigación y desarrollo.
La carrera por liderar en inteligencia artificial ha llevado a una reconfiguración del mercado laboral tecnológico, donde la adquisición de talento especializado se ha convertido en una prioridad.
Sin embargo, también ha generado incertidumbre entre los empleados, quienes expresaron en redes sociales su preocupación y frustración por los recortes.
En resumen, Microsoft busca consolidar su liderazgo en inteligencia artificial y en infraestructura digital, ajustando su plantilla para centrarse en estas áreas estratégicas.
La reestructuración refleja los cambios tecnológicos y de mercado en la industria, que continúa evolucionando rápidamente en torno a la innovación y la automatización, en un momento en que la competencia global por dominar la inteligencia artificial se ha intensificado notablemente.
No te pierdas el siguiente vídeo de microsoft e ibm inician despidos masivos por la ia
