Tata Consultancy Services confirma subidas salariales anuales para todo el personal desde el 1 de abril de 2026, como parte de su estrategia FY26, mientras presenta resultados con impulso en contratos y un fuerte énfasis en la IA.
Tata Consultancy Services (TCS) ha confirmado que aplicará subidas salariales anuales en todos los niveles de la empresa a partir del 1 de abril de 2026, dentro de su estrategia #FY26 para la plantilla.
La noticia llega junto a los últimos resultados fiscales de la compañía, que muestran un comportamiento de los contratos sólido pese a una evolución de ingresos que no ha sido homogénea debido a la fragilidad de la economía global.
El director de Recursos Humanos, Sudeep Kunnumal, confirmó que los incrementos se aplicarán a todas las categorías, desde los puestos de entrada hasta la alta dirección, sin que se haya hecho público el porcentaje exacto.
En palabras de la compañía, se trata de una inversión continua en su gente para afrontar los cambios de demanda y mantener la competitividad a nivel internacional.
TCS destaca que seguirá contratando, tanto profesionales con experiencia como recién titulados, para fortalecer su base de talento. En su plan estratégico se insiste en construir una fuerza de trabajo “AI-first” (centrada en la inteligencia artificial), con programas de formación y reciclaje para alinear a los empleados con los requerimientos de los clientes, cada vez más orientados a soluciones basadas en #IA y automatización.
En lo remitido por FY26, la empresa registró ingresos de alrededor de USD 30.017 millones, lo que representa una caída del 0,5% respecto al año anterior, reflejando la inestabilidad de la demanda a nivel global. Sin embargo, el impulso en los contratos siguió siendo fuerte, con un valor total de contrato (TCV) de USD 40,7 mil millones para FY26, gracias a varios acuerdos de gran envergadura en mercados clave.
Se situó en el 25%
El margen operativo, excluyendo episodios extraordinarios, se situó en el 25%, el más alto en cuatro años. Al cierre del año, #TCS contaba con una plantilla de 584.519 empleados, y la dirección subraya que continúa buscando un equilibrio entre contratación y productividad, una meta cada vez más vinculada a la automatización y a la adopción de IA.
En dividendos, la empresa propuso un dividendo final de INR 31 por acción, sujeto a la aprobación en la próxima Junta General Anual. En FY26, TCS devolvió a los accionistas INR 39.571 crore a través de dividendos, manteniendo su historial de distribución de beneficios. Con el anuncio de las subidas salariales y la inversión continuada en capacidades de IA, la compañía se coloca en una trayectoria de crecimiento impulsado por talento para FY27, incluso en un contexto de demanda global incierta.
Historia y contexto adicional: durante la última década, las grandes firmas de servicios #IT de #India han utilizado incrementos salariales como instrumento para retener talento en un mercado cada vez más competitivo, tanto frente a empresas nacionales como a competidores internacionales.
El énfasis actual en IA y automatización refleja una transición hacia proyectos de mayor valor agregado, donde la habilidad de gestionar datos, algoritmos y soluciones en la nube marca la diferencia entre contratos ganados y perdidos.
Para quienes trabajan en el sector en España y otros países, este tipo de movimientos suele traducirse en estabilidad laboral a medio plazo y en una mayor probabilidad de ascensos para quienes demuestran rendimiento.
Aunque el porcentaje de incremento no se ha hecho público, lo que sí está claro es que TCS continúa priorizando la inversión en su gente para sostener su crecimiento en FY27, en un entorno global que, a pesar de las tensiones, sigue demandando servicios tecnológicos y soluciones de IA avanzadas.