Google supuestamente ha actualizado su estructura salarial para atraer y retener a los mejores talentos en ingeniería y desarrollo de inteligencia artificial, ofreciendo algunos de los salarios más altos del sector tecnológico en Europa.
Supuestamente, la compañía ha realizado cambios en su estructura salarial para recompensar a sus empleados más destacados, siguiendo una tendencia que también han adoptado gigantes como Meta y Microsoft.
Estos movimientos buscan atraer y mantener a los mejores talentos en un mercado cada vez más competitivo.
Según datos obtenidos de registros oficiales y filtraciones internas, #Google estaría pagando salarios que alcanzan niveles extremadamente altos en Europa, en comparación con otras empresas tecnológicas.
Aunque la compañía no ha confirmado oficialmente todas estas cifras, se presume que los roles relacionados con IA y desarrollo de software reciben las compensaciones más considerables.
Por ejemplo, los ingenieros de software en Google supuestamente pueden ganar hasta 310,000 euros anuales. Estos salarios varían dependiendo de la experiencia, el nivel del puesto y la ubicación específica dentro del continente europeo. Los ingenieros de aplicaciones, por ejemplo, podrían estar en un rango de entre 125,000 y 180,000 euros al año, mientras que los ingenieros de datos podrían recibir entre 130,000 y 210,000 euros.
Asimismo, se estima que los ingenieros de hardware y redes en Google en #Europa podrían percibir salarios que oscilan entre 140,000 y 260,000 euros anuales.
Los ingenieros especializados en seguridad y en investigación en IA también parecen beneficiarse de remuneraciones elevadas, alcanzando hasta 245,000 euros en algunos casos.
Supuestamente, estos cambios en la política salarial responden a la creciente competencia en el sector tecnológico europeo, donde empresas como Amazon, Apple y Microsoft también están incrementando sus ofertas para captar talento en áreas estratégicas.
La tendencia indica que los ingenieros con experiencia en IA y sistemas complejos están en la cúspide de la pirámide salarial.
Google ha sido pionero en ofrecer salarios competitivos
Históricamente, Google ha sido pionero en ofrecer salarios competitivos, pero en 2025 la tendencia parece intensificarse. La compañía también habría ajustado sus sistemas internos de evaluación para premiar a los empleados que demuestren un rendimiento sobresaliente, en línea con las prácticas de otras grandes corporaciones tecnológicas.
Esto incluye beneficios adicionales, bonos de rendimiento y opciones de acciones que, en conjunto, pueden elevar significativamente la compensación total.
En resumen, los ingenieros de software y especialistas en IA en Google en Europa están en medio de una carrera salarial que, supuestamente, puede superar los 300,000 euros anuales para los perfiles más senior y especializados.
Estos niveles salariales reflejan la importancia que la compañía otorga a la innovación y al talento técnico en un entorno donde la #inteligencia artificial se ha convertido en un motor clave de crecimiento y competitividad.
