La multinacional tecnológica Google ha iniciado una serie de despidos y un programa de salida voluntaria para empleados en 2025, priorizando la inversión en inteligencia artificial y optimización de costes.
La compañía ya ha llevado a cabo #despidos en diferentes departamentos, principalmente en puestos de nivel medio y superior, como parte de un proceso de reestructuración empresarial.
El CEO de Google, Sundar Pichai, anunció públicamente que en 2025 se implementarán despidos que afectarán a diversos empleados, justificándolos por la incertidumbre económica, la necesidad de simplificar operaciones y la apuesta firme por la IA.
La compañía está centrando sus inversiones en áreas clave para su crecimiento futuro, como la inteligencia artificial, la infraestructura tecnológica y la innovación en productos digitales.
Entre las medidas adoptadas, #Google ha lanzado un programa de salida voluntaria (VEP, por sus siglas en inglés), dirigido a empleados de niveles medios y altos en distintas divisiones, como Ingeniería Central, Marketing, Conocimiento e Información, Búsqueda, Investigación y otras áreas estratégicas.
La introducción de este programa forma parte de su estrategia para reducir costes y reorganizar sus recursos humanos.
Según declaraciones oficiales, Courtenay Mecini, portavoz de Google, confirmó que la compañía ha ofrecido este programa a empleados en Estados Unidos, con la intención de facilitar una transición voluntaria y apoyar sus planes futuros.
Los empleados que opten por esta salida voluntaria recibirán, según la política, una indemnización equivalente a 14 semanas de salario, más una semana adicional por cada año completo de servicio en la empresa.
Esta estrategia de despidos y salidas voluntarias se produce después de que Google anunciara la reducción de varias centenas de puestos en diferentes áreas, en línea con las declaraciones del CFO de la empresa, Anat Ashkenazi, quien afirmó que el objetivo era mejorar la eficiencia de costos y acelerar la inversión en IA.
Es importante destacar que estos cambios no son exclusivos de Google
Es importante destacar que estos cambios no son exclusivos de Google. La tendencia de ajuste de plantilla en el sector tecnológico ha sido global en los últimos años, impulsada por la necesidad de adaptarse a mercados cada vez más competitivos y a la rápida evolución de la tecnología.
Empresas como Microsoft, Amazon y Meta también han implementado políticas similares para reducir costes y centrarse en áreas de mayor potencial de crecimiento.
En particular, la división de Conocimiento e Información de Google, que cuenta con aproximadamente 20,000 empleados, ha sido la más afectada por estos recortes, según informaron fuentes internas.
Nick Fox, responsable de esa división, sugirió a los empleados que consideraran el programa de salida voluntaria si sus objetivos no estaban alineados con la dirección de la división.
Desde sus inicios en 1998, Google ha sido un referente en innovación tecnológica, destacándose por su motor de búsqueda y su ecosistema de productos digitales.
Sin embargo, en los últimos años, la compañía ha pasado por múltiples procesos de reestructuración, motivados por la necesidad de mantenerse competitiva frente a nuevas tendencias y actores en el mercado.
La apuesta actual por la IA, que incluye proyectos como Bard, su asistente de inteligencia artificial, y mejoras en sus algoritmos, refleja su visión de futuro.
En conclusión, las recientes acciones de Google en materia de despidos y programas de salida voluntaria evidencian su estrategia para adaptarse a un entorno económico complejo y en constante cambio.
