A medida que el auge de la inteligencia artificial y la incertidumbre económica global continúan, varias grandes corporaciones están planeando recortes significativos de personal.
En un contexto de creciente incertidumbre económica y la rápida adopción de la inteligencia artificial (IA), varias de las principales empresas globales, como Amazon, Morgan Stanley y Goldman Sachs, están planeando recortes masivos de personal para el año 2025.
Este cambio en las dinámicas laborales está impulsado por la necesidad de reducir costos y optimizar operaciones.
Amazon, una de las compañías de comercio electrónico más grandes del mundo, tiene la intención de eliminar aproximadamente 14,000 puestos de trabajo gerenciales, según informes recientes.
Esta decisión se enmarca en un esfuerzo más amplio por parte de la empresa para ajustar su estructura organizativa y adaptarse a un entorno de negocio en constante cambio.
El CEO de Amazon, Andy Jassy, ha establecido como meta aumentar la proporción de contribuyentes individuales en relación con los gerentes en un 15% para el primer trimestre de 2025.
Este enfoque también se ha visto reforzado por la reciente implementación de una semana laboral de cinco días, un cambio que algunos empleados perciben como un intento de fomentar renuncias voluntarias.
Por otro lado, Siemens, un gigante tecnológico global, también ha anunciado que despedirá a alrededor de 5,600 empleados en su negocio de automatización industrial debido a la débil demanda en mercados clave como Alemania y China.
La empresa espera ahorrar cerca de 2,8 mil millones de euros anuales con esta reestructuración.
Morgan Stanley, una de las principales firmas de banca de inversión, se prepara para despedir a aproximadamente 2,000 empleados, lo que representa una reducción del 3% de su fuerza laboral.
Se prevé que estos recortes no afecten a los asesores financieros. La firma contaba con más de 80,000 empleados en 2024 y ahora busca reestructurar sus operaciones para adaptarse a un entorno financiero cambiante.
Goldman Sachs también se encuentra en la misma situación, ya que planea reducir su plantilla en un 3-5% tras una revisión anual de desempeño. Este tipo de decisiones son indicativas de un patrón más amplio dentro de la industria financiera.
Además, el gigante de los semiconductores Intel está contemplando una reestructuración significativa bajo su nuevo CEO, Lip-Bu Tan, después de haber sufrido una pérdida de 19 mil millones de euros en 2024.
La compañía está considerando despidos como parte de una revisión más amplia de su estrategia relacionada con la inteligencia artificial. Tan ha insinuado que se avecinan 'elecciones difíciles', lo que sugiere que los roles de la gerencia media podrían verse afectados.
Por su parte, Bank of America ha reducido recientemente alrededor de 150 puestos de trabajo de banqueros junior, aunque la mayoría de los empleados afectados han sido reubicados en roles fuera de la banca de inversión.
Asimismo, Workday planea reducir el 8.5% de su fuerza laboral, lo que impactará a cerca de 1,700 empleados.
Con la incertidumbre económica global en aumento, es probable que más empresas sigan este patrón en los próximos meses, lo que plantea preocupaciones sobre el futuro del empleo en sectores clave de la economía.
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