Infosys despide a 240 trainees tras no cumplir con las evaluaciones internas, en medio de una caída de beneficios.
Nueva Delhi, 18 de abril: Infosys ha decidido prescindir de aproximadamente 240 trainees después de que estos no lograran aprobar las evaluaciones internas.
Esta decisión se produce tras una ronda de despidos anterior en febrero, que se llevó a cabo por razones similares. Durante la presentación de los resultados del cuarto trimestre fiscal, Infosys reportó una disminución del 11.7% en su beneficio neto consolidado, que se situó en 7,033 millones de rupias indias (alrededor de 84 millones de euros) en comparación con el mismo período del año anterior.
Según un informe de Money Control, los empleados que fueron afectados por esta ronda de despidos eran todos de nivel inicial y no lograron cumplir con los criterios exigidos en el programa de formación básica.
Un correo electrónico enviado el 18 de abril a los trainees, que fue revisado por Money Control, indicaba: "Después de anunciar los resultados de su intento final de evaluación, les informamos que no han cumplido con los criterios de calificación en el 'programa de formación básica genérica' a pesar del tiempo adicional de preparación, sesiones para resolver dudas, varias evaluaciones simuladas y tres intentos.
Por lo tanto, no podrán continuar su trayecto en el programa de aprendizaje."
En medio de este clima de despidos, se anticipa que Google también llevará a cabo recortes en su plantilla en India, específicamente en sus equipos de publicidad, marketing y ventas, en las oficinas de Bengaluru y Hyderabad, como parte de una reestructuración global.
Los trainees que se han visto afectados por los despidos recientes recibirán una compensación equivalente a un mes de salario, alojamiento y un subsidio de viaje para su traslado desde el centro de formación en Mysuru hacia Bengaluru o hacia sus localidades de origen.
Además, Infosys está ofreciendo programas de mejora de habilidades de forma gratuita a través de NIIT y UpGrad para aquellos que se han visto afectados.
Un correo electrónico enviado a los empleados detallaba que Infosys ha planificado servicios profesionales de recolocación para ayudar durante esta transición.
La empresa también está ofreciendo una alternativa de carrera a través de la financiación de formación externa para preparar a los individuos para roles potenciales en la industria de Gestión de Procesos de Negocio (BPM).
Al finalizar con éxito la formación, los participantes podrán postularse a las vacantes disponibles dentro de Infosys BPM Limited.
Para aquellos que deseen continuar desarrollando sus habilidades en IT, existe también la opción de inscribirse en un programa de formación externa patrocinado por Infosys que se centra en los fundamentos de la tecnología de la información, con el fin de apoyar aún más su progresión profesional en este campo.
Además, Infosys ha extendido esta oferta a los trainees que fueron impactados en febrero, brindándoles la oportunidad de inscribirse en estos cursos de mejora de habilidades sin costo adicional.
Estos despidos son un reflejo de las tensiones actuales en el sector tecnológico, donde muchas empresas están reestructurando sus modelos de negocio para adaptarse a un entorno cambiante y a la creciente necesidad de optimizar costos.
A medida que la industria continúa evolucionando, es crucial que las empresas encuentren un equilibrio entre la reducción de costos y la inversión en el desarrollo del talento.
