El Ayuntamiento de Santander implementará el 50% de su Plan de Igualdad para el personal municipal, destacando medidas clave en formación y conciliación.
El Ayuntamiento de Santander ha dado un paso significativo en su compromiso por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro del personal municipal.
Durante la reciente reunión de seguimiento del Plan de Igualdad, presidida por el concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, se anunció que este año se prevé la implementación de un 50% de las medidas contempladas en dicho plan.
Portilla subrayó que la política de igualdad es fundamental en todas las acciones relacionadas con el personal del Ayuntamiento, reiterando su respaldo al plan específico que busca mejorar la equidad en el ámbito laboral.
El Plan de Igualdad, que abarca un total de 54 medidas a implementar antes de finalizar el año 2026, ya ha visto la ejecución de 14 de estas, lo que representa cerca del 26% del total.
Entre las acciones ya llevadas a cabo, el concejal destacó la formación especializada en igualdad para los empleados, la creación de un sistema informático para facilitar la solicitud de permisos, y la flexibilización de horarios y formas de trabajo, incluyendo el teletrabajo.
Además, se han establecido permisos retribuidos para que los empleados puedan acompañar a familiares a consultas médicas y se ha reafirmado el compromiso del Ayuntamiento con una política de tolerancia cero frente al acoso laboral.
También se ha trabajado en la inclusión de cuestiones de igualdad en las convocatorias de oposiciones, así como en la composición equilibrada por sexos en los tribunales de selección.
Durante la reunión, se compartió con los sindicatos el cronograma de las próximas 11 medidas que se implementarán antes de la siguiente comisión, programada para octubre.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Entre estas iniciativas se encuentran la promoción del Plan de Igualdad, la obligatoriedad del mismo para los empleados, nuevas formaciones sobre derechos de conciliación y protocolos de acoso, así como la adaptación de períodos vacacionales en situaciones de violencia de género.
El Ayuntamiento también se ha comprometido a facilitar cambios de puesto o ajustes laborales para las víctimas de violencia de género y a fomentar la comunicación interna mediante un buzón de sugerencias.
En un desarrollo reciente, se ha designado a María Luisa Peón, directora de la Fundación de Servicios Sociales de Santander, como responsable del seguimiento y ejecución de este plan.
"El Ayuntamiento de Santander se adhiere estrictamente a todas las normativas de igualdad estipuladas en el Estatuto del Empleado Público", concluyó Portilla.
"Todas estas acciones están enmarcadas en un plan integral que busca asegurar una gestión de recursos humanos completamente igualitaria".
Es importante recordar que la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral no es un fenómeno nuevo. A lo largo de las últimas décadas, numerosas iniciativas han sido implementadas en diversas partes del mundo para cerrar la brecha de género en el trabajo.
Santander, al adoptar este Plan de Igualdad, se une a esta tendencia global, reconociendo que la igualdad no solo es un derecho humano, sino también un pilar fundamental para el desarrollo sostenible y el bienestar social.
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