El Ayuntamiento de Santander lanza la campaña 'Igualdad, sin peros' para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, promoviendo la igualdad de género en todos los ámbitos.
El Ayuntamiento de Santander ha lanzado una nueva iniciativa titulada 'Igualdad, sin peros', en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Zulema Gancedo, concejala de Igualdad, presentó esta campaña en un evento donde se discutió su relevancia y propósito. A través de diversos mupis y tótems distribuidos por toda la ciudad, se busca sensibilizar a la población sobre la importancia de la igualdad de género, promoviendo actitudes y conductas que contribuyan a eliminar las disparidades entre hombres y mujeres.
Gancedo enfatizó que esta campaña pretende ofrecer mensajes claros y directos que desafíen las narrativas que perpetúan la desigualdad. "Queremos invitar a la reflexión y al cambio, utilizando mensajes que sean fáciles de recordar y que eliminen cualquier excusa para no actuar", afirmó.
La campaña también forma parte del IV Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades del Consistorio, enfocándose en la educación como una herramienta clave para lograr la equidad.
La concejala destacó que la igualdad no admite condiciones, ni justificaciones. "No es un favor, ni un privilegio, es un derecho innegociable", subrayó. Con el eslogan 'Igualdad, sin peros', la campaña busca eliminar las excusas y resistencias que a menudo se presentan en el camino hacia la equidad de género.
"Al eliminar los 'peros', estamos eliminando las barreras hacia una sociedad más justa", añadió.
Visualmente, la campaña se caracteriza por su diseño vibrante, que simboliza la diversidad y la fuerza del movimiento por la igualdad. Las siluetas de rostros femeninos que adornan los carteles refuerzan la visibilidad de las mujeres en la sociedad. Los mensajes adoptan un formato de contraste: "Es..., no es...", que desafía los mitos y estereotipos en torno a la igualdad, transformando el discurso en afirmaciones contundentes que abordan problemáticas reales como la brecha salarial de género y la carga desigual de los cuidados.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Además de esta campaña de sensibilización, el Ayuntamiento ha programado varias actividades en torno al 8M. Uno de los eventos destacados es el VII Festival de Cortos dirigidos por Mujeres, que se llevará a cabo el viernes 7 de marzo a las 19:00 horas en Casyc.
Antes, el martes, el Consistorio participará en una jornada de formación sobre igualdad, organizada por Educa Cantabria, que se celebrará en el Paraninfo de la UIMP desde las 09:00 hasta las 14:15 horas.
El sábado 8 de marzo, se realizará la tradicional manifestación por las calles de Santander, iniciando a las 12:00 horas desde Puertochico hasta la Plaza del Ayuntamiento.
El domingo 9, se llevará a cabo la VI Marcha de la Mujer, en colaboración con el Diario Montañés, a partir de las 11:00 horas desde la Plaza de Alfonso XIII.
Asimismo, en colaboración con el Colegio de Arquitectos y la Comisión 8 de marzo, se han organizado varias actividades en la sede del Colegio. Este martes, se presentará una conferencia del arquitecto Antonio Bezanilla, mientras que el jueves 13, Montserrat Cabré ofrecerá otra charla.
Gancedo destacó que el Ayuntamiento de Santander ha reafirmado su compromiso en la lucha contra la violencia de género a través de políticas que impactan todas las áreas de gobierno.
Cada último jueves del mes, se realiza un "Minuto de Silencio" en la Plaza del Ayuntamiento, en recuerdo de las víctimas de la violencia de género. Desde 2008, el Ayuntamiento también se suma a las acciones de sensibilización del 25 de noviembre, promoviendo un activismo continuo contra la violencia de género.
