El Ayuntamiento de Santander implementará el 50% del Plan de Igualdad para su personal en 2023, con un enfoque en la igualdad de oportunidades entre géneros.
El Ayuntamiento de Santander, bajo la dirección de Daniel Portilla, ha dado un paso significativo en la implementación del Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para su personal.
En una reciente reunión de seguimiento, Portilla anunció que se prevé la ejecución del 50% de las medidas propuestas en este plan durante el presente año.
Esta estrategia busca garantizar la igualdad en todas las acciones relacionadas con el personal municipal.
El Plan de Igualdad, que incluye un total de 54 medidas, tiene como objetivo ser completamente implementado para el año 2026. Hasta la fecha, se han llevado a cabo 14 de estas medidas, lo que representa aproximadamente un 26% de la totalidad del plan. Entre las iniciativas ya realizadas, destacan la formación específica en temas de igualdad para los empleados, la creación de un sistema informático que facilite las solicitudes de permisos, así como la flexibilización de horarios y la promoción del teletrabajo.
Asimismo, se han establecido permisos retribuidos para que los empleados puedan acompañar a familiares en consultas médicas y se ha declarado un compromiso firme de tolerancia cero ante situaciones de acoso.
El plan también contempla la inclusión de cuestiones de igualdad en las convocatorias de oposiciones, garantizando una composición equilibrada por géneros en los tribunales de selección, así como la promoción de campañas de sensibilización sobre la igualdad de género.
Durante la reunión, se comunicó a los sindicatos el cronograma para la implementación de las 11 medidas restantes, las cuales deberán llevarse a cabo antes de la próxima reunión programada para octubre.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Entre estas medidas se encuentra la difusión del Plan de Igualdad, la creación de una normativa sobre su obligatoriedad, la introducción de nuevas capacitaciones para el personal y la difusión de información sobre derechos de conciliación y protocolos contra el acoso.
Además, se contempla la posibilidad de modificar los periodos vacacionales en casos de violencia de género, así como la opción de cambiar de puesto o flexibilizar las condiciones laborales para las víctimas.
También se enfatizó en la importancia de fomentar una comunicación interna efectiva, estableciendo un buzón de sugerencias para que los empleados puedan expresar sus inquietudes.
En esta misma reunión, Portilla designó a María Luisa Peón, directora de la Fundación de Servicios Sociales de Santander, como responsable del seguimiento del Plan de Igualdad.
El edil subrayó que el Ayuntamiento está comprometido a cumplir con todas las normativas de igualdad estipuladas en el Estatuto del Empleado Público.
Con estas acciones, se busca asegurar que la gestión de los recursos humanos dentro del consistorio sea completamente igualitaria.
Cabe recordar que la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral ha sido un tema central en los últimos años, especialmente desde la implementación de la Ley de Igualdad en 2007 en España.
Este tipo de iniciativas son fundamentales no solo para promover la igualdad de oportunidades, sino también para fomentar un ambiente laboral más justo y respetuoso.
