Zulema Gancedo recibe un galardón que resalta el esfuerzo del Centro de Igualdad en la formación y sensibilización sobre la trata de mujeres.
La concejala de Igualdad de Santander, Zulema Gancedo, ha sido distinguida con una mención honorífica en el IX Concurso de buenas prácticas locales contra la violencia de género, un evento que tuvo lugar recientemente en la capital española.
Esta distinción se enmarca dentro de la categoría destinada a promover la capacitación de diversos agentes, con el fin de asegurar una respuesta integral y especializada hacia las mujeres que han sido víctimas de violencia.
Durante la ceremonia, que se celebró en la sede de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Gancedo expresó su agradecimiento por el galardón, subrayando que este reconocimiento es un homenaje al “intenso y extraordinario trabajo diario” que se realiza desde el Centro de Igualdad.
En particular, se mencionó el proyecto ‘Jornada formativa: Combatir el sistema prostitucional’, que busca crear conciencia sobre la trata de personas con fines de explotación sexual.
Este proyecto ha consistido en la organización de múltiples jornadas educativas en los años 2022, 2023 y 2024, las cuales han sido fundamentales para reflexionar sobre un tema tan crítico como es la explotación de mujeres y niñas.
Gancedo enfatizó que este esfuerzo se enmarca dentro de las Políticas Municipales de Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuyo objetivo es la sensibilización del público acerca de esta problemática.
“Desde el Ayuntamiento de Santander, estamos comprometidos con la lucha contra la trata de personas y la explotación sexual, y estas jornadas crean un espacio para tratar este problema desde diversas perspectivas”, afirmó la concejala.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Las sesiones se han caracterizado por contar con ponencias que abordan aspectos legales, sociológicos y educativos, permitiendo así que expertos compartan su conocimiento y experiencia en este fenómeno.
A lo largo de estos tres años, se han llevado a cabo un total de 50 horas de formación, 25 presentaciones y una mesa redonda, beneficiando a más de 210 personas que asistieron a estas jornadas.
Los destinatarios de estas formaciones han sido tanto profesionales como estudiantes, quienes pueden encontrarse en su labor diaria con víctimas de trata o explotación sexual.
Además de proporcionar herramientas y conocimientos, estas actividades también han promovido el debate y la reflexión sobre diferentes aspectos relacionados con la trata y la explotación sexual.
Los premios se otorgan a las prácticas mejor valoradas que no hayan sido premiadas anteriormente, y las menciones honoríficas reconocen a aquellas que, a pesar de haber sido presentadas por municipios que ya han recibido premios, han logrado una alta puntuación.
El objetivo final de estas iniciativas es destacar el compromiso de los municipios en la lucha contra la violencia de género, subrayando la importancia de la formación y la sensibilización en la erradicación de estas violaciones de derechos humanos.
Esta mención honorífica a Zulema Gancedo es un claro indicador de los esfuerzos que se están realizando en Santander para abordar estos temas de manera integral.
