Versión en lenguaje claro y directo sobre la campaña municipal de Santander para promover una escucha crítica de las letras de canciones y detectar mensajes de control en las relaciones.
El Ayuntamiento de Santander, a través de la Concejalía de Igualdad, pondrá en marcha una campaña de sensibilización llamada 'Que el machismo no te haga bailar' desde el lunes 1 de junio y hasta septiembre.
La concejala Zulema Gancedo ha explicado que la acción une fragmentos de canciones muy conocidas con una lectura crítica directa para promover una escucha más consciente y para distinguir entre amor y violencia simbólica, entre deseo y posesión, entre respeto y control.
La campaña se desarrollará con un circuito de mupis y tótems distribuidos por la ciudad; habrá un video en el TUS, presencia en redes sociales y en la web, y también cartelería y merchandising que se repartirá a las peñas durante las fiestas de Santiago y en los puntos violetas.
La #música es uno de los principales ámbitos para construir el imaginario afectivo y social de niñas, niños y adolescentes. Las canciones acompañan el crecimiento, fijan referentes y transmiten modelos de relación que a veces se internalizan sin que nos demos cuenta, a través de la repetición y la normalización.
Gancedo ha apuntado que determinadas letras de canciones de gran popularidad contienen mensajes de control, posesión, dominación o desigualdad hacia las mujeres.
Si se consumen sin reflexión, pueden pasar a ser vistos como formas aceptables de entender el amor, el deseo o las relaciones afectivas. Por ello, el Ayuntamiento propone una acción educativa y de sensibilización social: separar ciertas frases de su contexto musical y analizarlas desde su verdadero significado, para fomentar una escucha más crítica y responsable.
No se pretende censurar la música
No se pretende censurar la música, sino abrir una conversación y generar reflexión sobre el impacto cultural y educativo de las letras que escuchamos a diario.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Esta campaña se enmarca dentro del IV Plan Estratégico municipal para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y persigue dos objetivos: superar los roles tradicionales de género y evitar actitudes y comportamientos sexistas en la población general; y activar campañas de sensibilización a favor de la #igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres a través de redes sociales y medios convencionales dirigidos a toda la ciudadanía.
Además, este enfoque se conecta con una tendencia más amplia en España: muchos ayuntamientos han trabajado durante años para cuestionar estereotipos en la música y la cultura popular, y para promover espacios seguros durante los eventos con la presencia de los puntos violetas, donde personas pueden buscar ayuda ante posibles situaciones de acoso o violencia.
Este tipo de iniciativas busca, en definitiva, que familias, jóvenes y vecinos reflexionen sobre lo que escuchan y el sentido que esas letras transmiten, para favorecer relaciones más sanas y respetuosas.