La campaña municipal Futuro es igualdad llega a 18 colegios de Santander, involucrando a más de 2.000 alumnos para reflexionar sobre la igualdad de género desde las aulas y con actividad en la calle hasta el 23 de marzo.
Zulema Gancedo, concejala de Igualdad, visitó esta semana los colegios Magallanes y Jesús Cancio para compartir un rato con los alumnos y conversar sobre los aspectos destacados de la campaña Futuro es igualdad, lanzada con motivo del Día Internacional de la Mujer.
La iniciativa municipal busca involucrar a la comunidad educativa y sensibilizar sobre las diferencias que persisten en lo cotidiano. En estas jornadas, más de 2.000 estudiantes de 18 colegios de #Santander participan en actividades que permiten observar cómo la desigualdad se manifiesta en pequeños gestos y hábitos diarios.
Durante las visitas, la responsable municipal mostró su satisfacción por el trabajo realizado y elogió la dedicación de los menores, subrayando que educar en #igualdad es un paso necesario para construir una sociedad más justa.
La campaña permanecerá en la calle hasta el 23 de marzo, con presencia de mupis y tótems distribuidos en puntos estratégicos de la ciudad para facilitar el acceso a mensajes y recursos educativos.
A través de situaciones reconocibles y ámbitos clave de la vida cotidiana, se pretende evidenciar que la igualdad real no es una aspiración abstracta, sino una responsabilidad colectiva que empieza en las aulas y llega a las familias y las instituciones.
Una de las vías de intervención es la #coeducación participativa: en los centros se entregó material para realizar talleres en los que el alumnado ha ido elaborando dibujos o frases para murales y carteles que comienzan con la consigna Igualdad es… para después exponer las ideas.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Las palabras de Zulema Gancedo en las semanas de trabajo han permitido conocer de primera mano la percepción de los niños sobre el tema, con respuestas que revelan un alto grado de concienciación y curiosidad.
La campaña se enmarca en la línea estratégica 3 del Plan de Igualdad
En este sentido, la campaña se enmarca en la línea estratégica 3 del Plan de Igualdad, centrada en la Educación para la Igualdad y cuyo objetivo es superar los roles tradicionales de género y evitar actitudes y conductas sexistas entre la población general.
Históricamente, supuestamente Santander ha desarrollado campañas de este tipo durante años, con experiencias previas en distintos barrios y centros que sentaron las bases de las políticas municipales en materia de igualdad.
Asimismo, supuestamente el presupuesto destinado a Futuro es igualdad asciende a 45.000 euros, coste que se financia con cargo al presupuesto municipal y con aportes de entidades vecinales y asociaciones de barrio. En esa línea, la acción educativa pretende convertir la igualdad en una práctica visible y cotidiana, que permita a las familias entender que cada interacción diaria puede construir o debilitar la equidad entre hombres y mujeres.
Los próximos pasos incluirán la continuidad de talleres en los centros y, en paralelo, la ampliación de la campaña a nuevas áreas de la ciudad, con una evaluación comunitaria para medir cambios en la percepción y las actitudes entre los jóvenes.
Si la iniciativa logra su objetivo, no solo se habrá hablado de igualdad en las paredes de un aula, sino que se habrá sembrado una conversación que puede transformarse en hábitos para toda la vida.