La Comunidad de Madrid ofrece condiciones laborales mejoradas a los médicos de familia y pediatría recién graduados, con sueldos desde 56.000 euros.
En la ciudad de Madrid, la Comunidad de Madrid ha anunciado que ofrecerá a los nuevos médicos de familia y de pediatría contratos estables de larga duración y sueldos desde 56.000 euros para que desarrollen su labor en Atención Primaria.
Esta propuesta beneficiará a los 223 Médicos Internos Residentes de Medicina de Familia (MIR) y a los 91 de Pediatría que este año finalizan su formación en los centros de salud de la región.
Además, tendrán la posibilidad de optar a una interinidad de tres años en caso de ocupar plazas vacantes.
La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha asistido a una jornada informativa dirigida a los MIR en el Centro de Salud Canal de Panamá de la capital, donde ha detallado estas mejoras en las condiciones de trabajo, asistenciales e investigativas.
El objetivo principal es retener a estos profesionales en el nivel asistencial primario una vez finalicen su periodo formativo en septiembre, que ha coincidido con momentos críticos de la pandemia de COVID-19.
Madrid se posiciona como la segunda región de España que mejor remunera a los médicos del primer nivel asistencial.
En los últimos 15 años, los sueldos han aumentado un 20,6%, llegando a los 4.339 euros mensuales, frente al 12,9% de la media nacional.
Esta cifra puede ampliarse con complementos como el turno de tarde (500 euros adicionales) o trabajar en zonas rurales (310 euros), alcanzando remuneraciones anuales de hasta 63.880 euros.
Además, los médicos podrán atender consultas en el turno contrario al habitual a través de agendas de absorción de demanda, retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día.
En cuanto a la estabilidad laboral, se priorizarán los contratos de larga duración ajustados a las medidas de la Consejería de Sanidad, que busca reducir la temporalidad al 8% mediante procesos selectivos y concursos de méritos.
Una novedad es la posibilidad de que grupos de nuevos médicos trabajen juntos en un mismo centro de salud, siempre y cuando no haya candidatos con mayor puntuación en Bolsa de Empleo.
También se facilitarán turnos que abarquen parte de la mañana y de la tarde para favorecer la conciliación laboral y familiar.
En cuanto a la formación e investigación en Atención Primaria, los médicos de familia de Madrid participan en este ámbito con una experiencia destacada, gracias a los 181 centros de salud acreditados donde se forman residentes.
Próximamente, los tutores de MIR contarán con incentivos adicionales de entre 1.500 y 1.700 euros anuales.
Los futuros médicos podrán incluso colaborar con estudiantes de medicina o aspirar a puestos de profesor asociado en universidades, además de participar en proyectos de investigación.
Por otro lado, entre mayo y septiembre de este año, 849 médicos residentes de cuarto y quinto año de especialidades finalizan su periodo MIR y podrán acceder a contratos estables de tres años en hospitales públicos, sujeto a la disponibilidad de plazas, o a contratos de sustitución.
Además, el Plan de Retorno de facultativos formados en el SERMAS que trabajan en el extranjero sigue en marcha, con 127 convocatorias realizadas en lo que va de 2024 para cubrir 141 puestos en 38 especialidades.