La Gobernadora Kathy Hochul reafirma su compromiso con la igualdad salarial en Nueva York, buscando cerrar la brecha de género en el mercado laboral.
La Gobernadora Kathy Hochul ha marcado un hito al conmemorar el Día de la Igualdad Salarial, resaltando la lucha constante contra la brecha salarial de género y comprometiéndose a seguir abogando por un salario equitativo para todos los trabajadores en el Estado de Nueva York.
Este día simboliza cuánto tiempo deben trabajar las mujeres en el año para ganar lo que los hombres obtuvieron el año anterior, destacando la realidad de que las mujeres a menudo reciben menos compensación que sus colegas masculinos.
Recientemente, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York realizó un análisis de datos de 2023, revelando que las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año ganan 0,87 euros por cada euro que reciben los hombres.
Aunque queda un largo camino por recorrer para cerrar esta brecha, el Estado de Nueva York presenta una diferencia menor en comparación con el promedio nacional de 0,81 euros por euro.
De hecho, Nueva York tiene la tercera brecha salarial más pequeña entre los estados del país, detrás de Vermont y Rhode Island.
"Las mujeres son frecuentemente las primeras en cuidar de un hijo o de un padre anciano, sacrificando su propia seguridad financiera en el proceso, y en Nueva York nos negamos a aceptar esto como la norma", afirmó la Gobernadora Hochul.
"Estamos realizando un trabajo arduo. Hemos consagrado los derechos al aborto en nuestra constitución, garantizado 20 horas de licencia prenatal remunerada para las mujeres, ampliado el acceso a la atención infantil y desarrollado programas de capacitación laboral para aumentar las oportunidades de las mujeres y fortalecer nuestros programas de empresas de propiedad de minorías y mujeres.
Cuando las mujeres tienen la libertad y el apoyo para tener éxito, toda nuestra economía prospera. La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia; es construir un futuro más fuerte y equitativo para todos, y como la primera mujer Gobernadora de Nueva York, espero ganar esta lucha".
El análisis del Departamento de Trabajo también encontró que las mujeres de color enfrentan disparidades aún mayores, con mujeres hispanas y afroamericanas ganando 0,61 euros y 0,68 euros respectivamente por cada euro que obtienen los hombres blancos no hispanos.
Para poner estos números en perspectiva, una mujer que gana el ingreso medio en Nueva York (58,000 euros) recibió 8,500 euros menos que su contraparte masculina en 2023.
Si esta brecha salarial se mantiene sin cambios, ganaría 360,000 euros menos que un hombre que recibe el salario medio a lo largo de una carrera de 40 años.
La Comisionada del Departamento de Trabajo, Roberta Reardon, comentó: "El Día de la Igualdad Salarial nos recuerda que se debe hacer más para cerrar la brecha salarial de género.
Aunque hemos avanzado significativamente, las desigualdades económicas persisten. El trabajo de las mujeres sigue siendo subestimado y mal remunerado. Eso debe cambiar. Bajo el liderazgo de la Gobernadora Hochul, continuaremos avanzando en los esfuerzos para eliminar todas las barreras que impiden que los neoyorquinos alcancen su máximo potencial de ingresos, independientemente del género".
Desde que asumió el cargo, la Gobernadora Hochul se ha enfocado en tomar medidas pioneras para cerrar la brecha salarial de género. Las obligaciones de cuidado infantil siguen siendo un factor persistente que contribuye a esta brecha. En su discurso del Estado del Estado de 2025 y la propuesta del presupuesto ejecutivo para el año fiscal 2026, la Gobernadora priorizó varias iniciativas enfocadas en la familia diseñadas para crear un mercado laboral más equitativo.
La creación de la Coalición de Cuidado Infantil de Nueva York, la creación de un fondo de construcción de 100 millones de euros para cuidar y renovar instalaciones de atención infantil, forman parte de un esfuerzo multianual para acercar al Estado hacia la atención infantil universal, un paso esencial para garantizar la plena y equitativa participación de las mujeres en la fuerza laboral.
Bajo el liderazgo de la Gobernadora Hochul, Nueva York ha invertido más de 6,5 mil millones de euros para ampliar la accesibilidad a la atención infantil.
Además, se propone una expansión histórica del Crédito Fiscal por Hijos de Nueva York, impactando a más de 1,5 millones de familias y representando el mayor aumento en la historia de este crédito.
Estas propuestas se suman a las acciones anteriores de la Gobernadora para crear un mercado laboral más equitativo. Nueva York es ahora el primer estado en el país en exigir 20 horas de licencia prenatal remunerada, asegurando que ninguna trabajadora embarazada deba elegir entre un salario y un chequeo médico.
En 2024, Nueva York amplió los derechos laborales al exigir tiempo remunerado para la expresión de leche materna. Ambos beneficios están disponibles para trabajadores a tiempo completo y parcial, ya que los estudios demuestran que las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar a tiempo parcial.
Con el compromiso continuo de la Gobernadora y el Departamento de Trabajo, Nueva York sigue avanzando hacia un futuro donde la igualdad salarial sea una realidad, no solo una aspiración.
