La alcaldesa de La Coruña, Inés Rey, destacó el papel de las nuevas generaciones en la lucha por la igualdad en el Día Internacional de la Mujer.
En la jornada conmemorativa del 8 de marzo, celebrada en La Coruña, Galicia, la alcaldesa Inés Rey se unió a la vicepresidenta ejecutiva de la Federación Gallega de Municipios y Provincias (FEGAMP), María Barral, para abrir un evento bajo el lema "La juventud, fuerza motriz para la igualdad".
Durante su discurso, Rey enfatizó la importancia de involucrar a las nuevas generaciones en la construcción de un futuro más justo e igualitario.
Inés Rey subrayó el papel esencial que tienen los municipios en la garantía de derechos y en la implementación de políticas feministas efectivas.
Resaltó que es crucial que las administraciones locales sigan trabajando para integrar la perspectiva de género en todas las áreas de gobierno. "La igualdad no es simplemente un objetivo; es una responsabilidad compartida", afirmó la alcaldesa, instando a todos los actores sociales a comprometerse en esta lucha.
La jornada también incluyó dos mesas de debate centradas en el rol de los concellos como defensores de los derechos y en las mejores prácticas de igualdad, especialmente en lo que respecta a la juventud.
Rey destacó que, si bien se han logrado avances en la materia, todavía hay grandes desafíos que las mujeres jóvenes enfrentan hoy en día, tales como la violencia digital y las limitadas oportunidades de acceso a posiciones de liderazgo.
La violencia digital, en particular, es un fenómeno creciente en la era de las redes sociales, donde muchos jóvenes se ven afectados por el acoso en línea, lo que agrava su situación y limita su capacidad para expresarse libremente.
Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit
Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.Rey enfatizó la necesidad de que las administraciones locales aborden estos problemas desde la base, creando políticas que no solo protejan a las víctimas, sino que también eduquen y conciencien sobre la importancia de un entorno digital seguro y respetuoso.
Además, la alcaldesa aplaudió el trabajo de la FEGAMP por organizar esta jornada y crear un espacio de análisis y diálogo. Es fundamental que estos encuentros sigan ocurriendo, ya que fomentan la reflexión conjunta y el intercambio de ideas sobre cómo avanzar en materia de igualdad.
Este evento se inscribe en un contexto más amplio de celebración del Día Internacional de la Mujer, donde en todo el mundo se realizan actividades y movilizaciones para visibilizar los derechos de las mujeres y reivindicar su rol en la sociedad.
La historia de la lucha por la igualdad de género se remonta a décadas atrás, pero aún queda un largo camino por recorrer.
La alcaldesa concluyó su intervención expresando su firme compromiso y el de su administración en la promoción de medidas concretas que garanticen la igualdad real y efectiva, instando a todas las partes involucradas a unirse en esta importante tarea.
