En la tarde de ayer, La Coruña fue el escenario del II Encuentro de Alcaldesas, un evento que reunió a importantes figuras femeninas en el ámbito político, bajo el lema 'Tomando decisiones para cambiar el mundo'. La alcaldesa de La Coruña, Inés Rey, abrió la jornada enfatizando la crucial importancia de consolidar la presencia de mujeres en roles de liderazgo en todos los sectores de la sociedad.

Según Rey, "Los datos revelan que estamos ante un momento histórico donde las comunidades demandan cambios en modelos y estructuras que se ajusten a la realidad actual.

Priorizar a las mujeres no es una opción, es una necesidad".

Rey también hizo hincapié en que uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030 es alcanzar la igualdad de género.

Además, mencionó las brechas que aún persisten no solo en España, sino también en diversas partes del mundo, sugiriendo que debemos mirar más allá de nuestras fronteras para entender y apoyar la situación de las mujeres en conflictos bélicos como los que se viven en Afganistán, Ucrania y Gaza.

"El desafío que tenemos por delante es consolidar una generación que sea un modelo a seguir para nuestras hijas", destacó la alcaldesa.

El encuentro contó con la participación de cerca de treinta regidoras de distintas partes de España y Galicia, entre ellas, Fabiola García, quien exaltó el papel vital de las mujeres en la política local.

García definió esta contribución como "fundamental e imparable", enfatizando la creación de un entorno cada vez más justo, equitativo y solidario.

Abierto el plazo para enviar buenas prácticas de igualdad en la gestión convocadas por Emakunde y Euskalit

Se ha abierto el plazo para presentar buenas prácticas de igualdad en la gestión, convocadas por Emakunde y Euskalit. Esta iniciativa busca fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de las personas que trabajan en las empresas. La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva implica seguir una serie de pautas. Entre ellas, destacan definir la política de prevención de la empresa con perspectiva de género, favorecer la participación representativa de las mujeres en los procesos de gestión de la seguridad y salud laborales, y desarrollar formación sobre género y salud laboral para los equipos de prevención y toda la plantilla. Es importante desagregar los datos por sexo y analizar las posibles diferencias en las condiciones de trabajo, la exposición a riesgos y los daños a la salud. También se recomienda contar con personas con conocimientos y experiencia sobre salud laboral con perspectiva de género en los equipos preventivos, y adoptar medidas para evitar la desigualdad de género en la empresa. Además, se deben tener en cuenta factores sociales como la sobrecarga de trabajo de cuidados, la sobreexposición química, la violencia machista fuera del trabajo y los roles y estereotipos de género, que pueden incrementar los riesgos laborales. También se debe proteger la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia, y desarrollar medidas preventivas y de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. La fecha límite para presentar candidaturas es el 17 de julio. Aquellas empresas que estén llevando a cabo una buena gestión preventiva e incorporen la perspectiva de género pueden enviar su candidatura para formar parte del buscador de igualdad en la gestión promovido por Emakunde y Euskalit. Para más información y para presentar candidaturas, se puede acceder al sistema web de recogida de candidaturas habilitado por las entidades mencionadas anteriormente.

Durante su intervención, la conselleira de Política Social e Igualdad subrayó que el avance hacia la igualdad de género requiere la colaboración y el esfuerzo conjunto de todas las administraciones, reiterando el apoyo y compromiso de la Xunta de Galicia.

La vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, también participó, señalando los hitos alcanzados en términos de paridad y liderazgo femenino, citando a España como uno de los 14 países europeos que han logrado la paridad.

"Por primera vez tenemos a una mujer presidiendo el Tribunal Supremo y dos españolas en posiciones clave dentro de la UE, como Nadia Calviño al frente del Banco Europeo de Inversiones y Teresa Ribera como vicepresidenta primera de la Comisión Europea", indicó Montero.

Sin embargo, no dejó de recordar que aún hay mucho por hacer.

"La paridad no solo es una cuestión de justicia, también es un factor que impulsa un crecimiento más fuerte y sostenible en los países", remarcó, enfatizando la dirección que continúa tomando el Gobierno español en este ámbito.

Este evento no solo representa un avance en el reconocimiento del papel de las mujeres en la política, sino que también es un paso vital hacia la construcción de sociedades más equitativas, donde la participación femenina se considere esencial para el desarrollo social y económico.