El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral (Osalan) presenta una nueva iniciativa para concienciar sobre los riesgos psicosociales en el trabajo, especialmente en el contexto de la digitalización y el teletrabajo, en conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, celebrado el 28 de abril, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral, conocido como Osalan, ha lanzado una campaña centrada en la importancia de reconocer y prevenir los riesgos psicosociales derivados de la transformación digital en el entorno laboral.
Esta iniciativa busca sensibilizar tanto a empleadores como a trabajadores sobre los efectos que las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, la realidad virtual y el teletrabajo, pueden tener en la salud mental de las personas.
Históricamente, la seguridad en el trabajo ha estado vinculada a la prevención de accidentes físicos, como caídas o atrapamientos. Sin embargo, en las últimas décadas, la atención se ha expandido hacia aspectos más intangibles, como el estrés, la ansiedad y los trastornos de sueño, que afectan a una proporción significativa de la fuerza laboral europea.
Según datos recientes de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, en los próximos años, los riesgos psicosociales podrían convertirse en uno de los principales factores de riesgo laboral, incluso superando en impacto a los riesgos físicos tradicionales.
La digitalización ha acelerado estos cambios, exponiendo a los empleados a nuevas formas de trabajo que, si bien ofrecen oportunidades de flexibilidad y eficiencia, también conllevan desafíos importantes.
La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social en Euskadi, Elena Pérez Barredo, ha destacado que las plataformas digitales, el aumento del teletrabajo y el uso de tecnologías de realidad aumentada y virtual, están modificando sustancialmente la relación laboral.
“Estas innovaciones abren muchas puertas en productividad y comunicación, pero también generan riesgos en la salud mental, como el aislamiento social, la pérdida de autonomía y la sobrecarga de trabajo”, explicó.
Un informe reciente de la Unión Europea alertó que en los próximos años, muchos empleados pueden experimentar fatiga, ansiedad o incluso depresión debido a la exposición prolongada a estos nuevos entornos digitales.
La ruptura de los límites entre la vida laboral y personal, junto con la presión constante por mantenerse conectados, aumenta estas vulnerabilidades.
La misma fuente recomendó implementar medidas preventivas y fomentar la formación digital, para que empleadores y empleados puedan adaptarse a la transformación con seguridad y bienestar.
Consciente de estos desafíos, Osalan ha diseñado su campaña bajo el lema “¿Actualizamos también la seguridad y salud laboral?”. La iniciativa apuesta por una comunicación visual clara y accesible, que incluye videos, piezas gráficas, y un micrositio dedicado. A través de este espacio, se ofrecerá información y recursos para gestionar mejor los riesgos psicosociales en el trabajo digitalizado. Lourdes Íscar Reina, directora general de Osalan, subrayó la importancia de que las empresas modernicen sus políticas preventivas en paralelo a la incorporación de nuevas tecnologías.
Además, la campaña aborda temas clave como la coordinación en entornos de trabajo remotos, la comunicación efectiva en equipos distribuidos y la gestión de cargas de trabajo.
La estrategia también pone énfasis en la formación digital de los empleados, para reducir el estrés y prevenir el aislamiento social. La iniciativa se difundirá mediante plataformas digitales, publicidad exterior, medios tradicionales y redes sociales, complementando con un micrositio que será la fuente principal de información y capacitación.
Mientras Euskadi impulsa estas acciones, otros países europeos también están reforzando sus enfoques preventivos respecto a los riesgos emergentes en el trabajo moderno.
La historia del avance en la protección laboral muestra que, desde la Revolución Industrial, la seguridad en el trabajo ha evolucionado constantemente, incorporando aspectos físicos, psicosociales y ahora, los relacionados con la digitalización.
En definitiva, esta iniciativa refleja el compromiso de Euskadi con un modelo laboral que prioriza la salud y el bienestar de sus trabajadores, adaptándose a los cambios tecnológicos y sociales.
La prioridad sigue siendo prevenir incidentes, cuidar la salud mental y facilitar entornos laborales que sean seguros y saludables en la era digital, garantizando que el progreso beneficie a todos y cada uno de los empleados públicas y privadas de la región.
