Expertos analizan la reincorporación laboral tras bajas por salud mental en las XIV Jornadas de Osalan en Bilbao.
En Bilbao, el 26 de noviembre de 2024, se han llevado a cabo las XIV Jornadas sobre Riesgos Psicosociales organizadas por Osalan.
Este año, el tema central ha sido la reincorporación al trabajo después de una ausencia prolongada motivada por problemas de salud mental.
Una problemática que ha cobrado especial relevancia en los últimos años, en línea con el creciente reconocimiento de la salud mental como un factor crucial en el entorno laboral.
Los riesgos psicosociales son una de las cuestiones más complejas que enfrentan las empresas hoy en día y se relacionan directamente con diversas condiciones de trabajo, incluyendo factores ambientales, procedimientos laborales y la dinámica interpersonal entre los empleados.
Se ha demostrado que estos riesgos impactan no solo la salud de los trabajadores, sino también su desempeño y la productividad global de la organización.
La distinción clave radica en que los factores psicosociales son condiciones del ambiente laboral y no características intrínsecas de los individuos.
La jornada ha contado con la participación de más de 600 profesionales del sector.
La primera ponencia ha sido presentada por Julia Flintrop, quien forma parte de la Unidad de Prevención e Investigación de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Flintrop destacó un innovador proyecto cuyo objetivo es reunir datos detallados y fiables sobre los riesgos psicosociales y su relación con la salud mental.
El propósito es mejorar las políticas existentes y fomentar una mayor concienciación sobre este tipo de riesgos.
Se han facilitado varias mesas de discusión que han abarcado diferentes aspectos del tema tratado.
La primera de estas mesas, moderada por Nerea Ruiz Palomar, se centró en el desarrollo de protocolos para facilitar la reincorporación a los puestos de trabajo tras periodos de baja.
La segunda mesa, bajo la moderación de Yolanda Aguayo Benito, se dedicó a presentar ejemplos de buenas prácticas en empresas que han implementado servicios de prevención eficaces.
Finalmente, la tercera mesa, guiada por Inés Álvarez Vázquez, se ha centrado en la importancia de contar con una representación adecuada de los trabajadores en estos procesos.
Durante la inauguración de las jornadas, Lourdes Íscar, directora general de Osalan, puso de relieve la alarmante cifra de que entre el 50 y el 60% de los días de trabajo perdidos en Europa son atribuibles al estrés laboral.
Además, se estima que el 22% de la fuerza laboral europea experimenta algún grado de estrés.
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo considera los factores psicosociales como una de las principales preocupaciones para la salud laboral en los próximos años, subrayando su conexión con enfermedades como la depresión y la ansiedad.
Íscar concluyó enfatizando la importancia de tratar estos problemas con la misma seriedad que se aplica a otras áreas de la prevención de riesgos laborales.
Con los cambios culturales y laborales actuales, es primordial que las empresas se preparen para abordar estos riesgos, asegurando un entorno laboral saludable y productivo para todos sus empleados.