Reportaje que describe la apertura de una convocatoria para formar una bolsa de empleo de interinos en las policías locales de Euskadi, con participación de miles de aspirantes, fases de selección y formación, y contexto histórico y presupuestario expresado en euros.
El objetivo es disponer de un recurso humano disponible para reforzar las plantillas cuando sea necesario, sin perder la continuidad de los servicios de seguridad ciudadana.
La convocatoria, anunciada a finales del año pasado, ya cuenta con la inscripción de 3.003 personas; de estas, 2.444 han participado en la primera fase de pruebas esta mañana, que combina tests psicotécnicos y una prueba de conocimientos, celebrados en el pabellón 2 del BEC.
De las personas que se presentaron, 1.522 son hombres (62 %) y 918 mujeres (38 %). La mayor parte de los aspirantes es de Euskadi: Araba 269, Bizkaia 1.621 y Gipuzkoa 455; la franja etaria predominante es la de 18 a 30 años (1.691 personas, 69,2 %), con 677 entre 31 y 38 años y 75 mayores de 38. Las pruebas de hoy serán corregidas el próximo lunes y los resultados se harán públicos el martes. Quienes superen esta primera fase deberán completar un curso teórico online en Arkampus, cuyo contenido se evaluará mediante un examen eliminatorio.
Aquellos que aprueben este tramo proseguirán con un curso presencial en la #Academia Vasca de Policía y Emergencias de Arkaute, donde se valorará la adecuación al perfil policial y su desempeño en dinámicas de grupo.
Y serán la reserva que alimentará las plantillas de las policías locales de #Euskadi para cubrir necesidades temporales
Una vez superadas todas las fases, las personas aspirantes formarán parte de una bolsa de interinos, ordenada según las calificaciones obtenidas, y serán la reserva que alimentará las plantillas de las policías locales de Euskadi para cubrir necesidades temporales.
Además de la parte operativa, esta iniciativa se apoya en un marco de planificación que busca estabilizar la dotación de personal y garantizar servicios de seguridad en periodos de mayor demanda.
Perspectivas económicas y contexto histórico: Aunque el foco es la selección de personal, el procedimiento se inscribe en un marco presupuestario más amplio.
Datos históricos de la Administración vasca señalan que el gasto total en seguridad local suele fluctuar entre 150 y 180 millones de euros anuales, y que los salarios base de un agente de policía local se sitúan, a efectos orientativos, entre unos 26.000 y 38.000 euros brutos anuales, dependiendo de complementos, antigüedad y convenio vigente. Estas referencias ayudan a entender la magnitud de las inversiones necesarias para mantener y ampliar las plantillas cuando se presentan picos de demanda, sin que ello desvirtúe la necesidad de procesos transparentes y meritocráticos como el que se propone en Euskadi.
Con el paso de los años, Euskadi ha consolidado este tipo de bolsas de interinos como respuesta a variaciones estacionales y de movilidad. Las experiencias previas en otros periodos veraniegos han permitido asegurar servicios policiales sin afectar la calidad de la labor diaria y han facilitado la incorporación de nuevos profesionales cuando se han consolidado esas plazas temporales.