Crónica detallada en lenguaje llano sobre el programa de rejuvenecimiento y fidelización de Osakidetza para médicos residentes (MIR), situándolo en el marco del Pacto Vasco de Salud y analizando su impacto en la sanidad pública vasca.
En Euskadi, #Osakidetza ya tiene identificadas 305 inscripciones de un total de 382 residentes #MIR que terminan su formación este año, y la cifra sugiere que la adhesión al programa de fidelización y rejuvenecimiento está en torno al 80%, a falta de aún unas semanas para cerrar la etapa formativa.
Este programa no sale de la nada: se enmarca en el Pacto Vasco de Salud, una hoja de ruta que coloca a las personas, la retención del talento y la fidelización profesional como ejes centrales para reforzar una #sanidad pública vasca más sólida y sostenible a largo plazo.
A falta de concluir su formación, 305 de esos 382 residentes MIR ya han solicitado incorporarse al programa de fidelización y rejuvenecimiento de Osakidetza.
Este volumen refleja un interés claro por consolidar una relación laboral estable dentro del sistema público vasco y se estima que la cifra seguirá aumentando en los próximos días.
El dato fue difundido en el Parlamento Vasco por el consejero de Salud, Alberto Martínez, quien subrayó que se trata de un resultado positivo para una estrategia que quiere convertir a Osakidetza en un proyecto profesional atractivo para el talento médico en formación.
El balance no se queda solo en este año: el año anterior, 2025, de los 367 profesionales que completaron su formación, 318 decidieron quedarse en la organización.
Esta fidelización alcanza una tasa del 86%, la mejor cifra de los últimos tiempos y un claro indicio de que la apuesta por un trayectoria profesional estable dentro del sistema público vasco funciona.
Además, el propio consejero recordó que Osakidetza consiguió cubrir la totalidad de sus plazas MIR antes de finalizar el plazo de elección, lo que indica un creciente interés por el sistema sanitario de Euskadi entre las nuevas generaciones.
Con el foco en la realidad de empleo público, también se destacó la alta participación en la actual Oferta Pública de Empleo: más de 100.000 personas inscritas en las primeras nueve pruebas, un dato que refuerza la imagen de Osakidetza como una organización sólida, competitiva y capaz de atraer y fidelizar talento profesional.
Un programa pensado para atraer y fidelizar. El Programa de Rejuvenecimiento y Fidelización de Osakidetza está dirigido a residentes de último año de cualquier especialidad, tanto de Atención Primaria como hospitalaria.
La iniciativa ofrece contratos de trabajo de hasta tres años, condiciones de contratación competitivas y posibilidades de crecimiento profesional dentro de la propia organización, con lo que se busca no sólo cubrir vacantes, sino construir una trayectoria sólida para el personal que se forma en el sistema público.
Actualización de las listas de contratación en Osakidetza
Osakidetza, el Servicio Público Vasco de Salud, desmiente las acusaciones de exclusión por falta de titulación de enfermeras en las listas de contratación y explica el proceso de inscripción y recurso para aquellos profesionales que no cumplieron con los trámites legales en tiempo y forma.Para participar, la inscripción se puede formalizar a través de las listas de contratación temporal; el proceso ya está abierto para los residentes que terminan su formación.
Ya sea que se hayan formado en Osakidetza o en otras comunidades autónomas
El llamamiento se dirige a profesionales que terminan ahora y en julio y septiembre, ya sea que se hayan formado en Osakidetza o en otras comunidades autónomas, con lo que se facilita una movilidad controlada dentro del marco regional.
Informaciones y acompañamiento a los residentes. Con el objetivo de facilitar ese paso, Osakidetza ha organizado sesiones informativas para los residentes que terminan este año su MIR. Personal de la organización les ha explicado cómo realizar la inscripción, qué documentación aportar y cómo resolver las dudas más habituales sobre el procedimiento y las listas de contratación.
Este acompañamiento forma parte de una estrategia más amplia que no se limita a ofrecer un puesto de trabajo: se busca establecer una relación profesional de continuidad con las personas que han completado su formación en el sistema público vasco.
Una inversión que revierta en la ciudadanía. La permanencia de los residentes en Osakidetza refuerza la estabilidad de los equipos, mejora la continuidad de la atención y garantiza que la inversión pública en su formación se traduzca en una sanidad más sólida para la ciudadanía.
Cada profesional que se queda aporta a una atención más cercana, de mayor calidad y con una visión de largo plazo para el sistema sanitario.
Con estos resultados, Osakidetza consolida una vía de trabajo centrada en las personas y en la retención del talento como pieza clave para el presente y el futuro del sistema sanitario público vasco.
El Departamento de Salud y Osakidetza reiteran su compromiso con una política de personal orientada a atraer, fidelizar y estabilizar el talento sanitario, fortaleciendo la capacidad del sistema para responder a las necesidades de la ciudadanía y asegurar una atención pública de calidad.
Este programa, además, se inscribe en el Pacto Vasco de Salud, que sitúa la política de personas como una de sus líneas estratégicas y apuesta por la retención, la fidelización, la participación y el liderazgo profesional dentro del sistema sanitario público.
La incorporación y permanencia de los residentes formados gracias a Osakidetza responden precisamente a ese objetivo: reforzar la estabilidad de los equipos, consolidar el talento interno y garantizar una sanidad pública más sólida, moderna y orientada al futuro.