Hoy se ha celebrado en Donostia una jornada dedicada a la reflexión sobre el liderazgo femenino y su papel en el ámbito de la igualdad.

El evento ha sido inaugurado por Miren Elgarresta, directora de Emakunde, quien destacó la necesidad de no solo contar con mujeres en cargos de decisión, sino de proporcionarles las herramientas necesarias para liderar de manera efectiva hacia la igualdad.

Por su parte, BAI SAREA, una red de entidades vascas creada por Emakunde, presentó un diagnóstico que se fundamenta en más de un centenar de testimonios de mujeres líderes de diversas áreas en Euskadi.

Elgarresta, en sus palabras de apertura, enfatizó que es crucial visibilizar los obstáculos que enfrentan las mujeres en su camino hacia posiciones de poder.

Entre estos, mencionó el temor a mostrar sus ambiciones, la falta de modelos a seguir en sus entornos profesionales y el fenómeno del 'síndrome de la impostora', que afecta a muchas mujeres cuando evalúan sus logros.

María Medina Vicent, coordinadora de la investigación y Doctora en Filosofía y Sociología, aseguró que esta iniciativa busca entender cómo lideran las mujeres en el tejido empresarial vasco y ofrecer claves para avanzar hacia un liderazgo feminista.

En este trabajo, más de un centenar de mujeres, con edades comprendidas entre los 30 y 65 años, compartieron sus experiencias en diferentes sectores como la educación, la cultura y el ámbito empresarial.

Una de las observaciones más interesantes fue que muchas de estas mujeres no buscaron activamente los puestos de liderazgo.

De hecho, muchas mostraron reticencias a aceptar ofertas para cargos de responsabilidad, lo que pone de manifiesto cómo todavía existe una construcción narrativa que asocia la ambición y el éxito al género masculino.

Esta situación se ve agravada por la escasez de modelos de liderazgo femenino dentro de las organizaciones.

Además, muchas participantes expresaron sus dificultades para identificarse como 'líderes', a pesar de ocupar posiciones importantes en sus respectivas entidades.

El 'síndrome de la impostora' emerge como un tema recurrente, revelando que las mujeres sienten que su éxito ha sido más un producto del azar que de sus capacidades y esfuerzo.

Cuando se les pregunta sobre el liderazgo que aspiran a alcanzar, las participantes destacaron valores que se alejan de la imagen tradicional de un líder autoritario.

Ellas valoran características como la comunicación activa, la empatía, la cooperación, la ética y la generosidad como esenciales para un liderazgo genuino.

Para ellas, el liderazgo es un proceso colectivo que se fundamenta en el disfrute de las relaciones interpersonales.

Por último, José Jabier Zubikarai, subdirector de Coordinación Técnica y Difusión de EUSTAT, presentó datos del Índice de Igualdad de Género que revelan la subrepresentación de mujeres en puestos de poder en Euskadi, especialmente en el ámbito económico y social.

Sin embargo, en la política municipal, donde las cuotas están legisladas, la situación es más positiva, con un 41% de la población gobernada por mujeres tras las últimas elecciones.

Aunque la cifra de alcaldesas se ha incrementado, todavía hay un camino considerable por recorrer, con 84 municipios liderados por mujeres frente a 164 dirigidos por hombres.

Este foro ha sido un importante paso para proseguir en la lucha por la igualdad de género y el reconocimiento del crucial papel que desempeñan las mujeres en todos los ámbitos.